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韩城矿业“双百计划”创新人才培养
发布时间:2019-01-31     作者:程仙芳   点击量:341   分享到:

城市矿业公司完善人才管理体制和机制,创新人才培养方式,实施人才振兴“双百计划”,即100名后备干部和100名教师,解决人才短缺问题,为人才短缺提供人才支持。优质的企业发展。

韩城矿业公司作为关中老煤炭企业,为陕西煤炭培养了大批人才。在过去的10年里,已有1,840名各类干部被转移到陕西煤炭的兄弟和其他单位,他们能够独自站在新的岗位上。然而,面对韩城矿区复杂的自然条件和科技设备的快速发展,韩城矿业迫切需要管理,技术和运营方面的人才,培养人才是当务之急。 2018年,公司实施“双百计划”,构建人才发展平台,解决人才危机。

韩城矿业公司完善了后备干部管理体制,加强了培训教育,完善了考核机制,注重人才能力,绩效和贡献。通过逐层推荐,选择和民主评估,137人进入了后备干部序列。公司以各种方式加强对后备干部的培训,提高后续素质,提高能力。他曾为后备干部举办了两期培训班,并邀请了陕西师范大学马克思主义学院和西北大学经济管理学院来解释习近平新时期中国特色社会主义的相似性及其改进。在新时代执行团队。来自科技大学培训班韩城矿业的沉成,陈武轩和张杰解释了如何成为一名中层管理干部,公司的现状和发展趋势,以及领导方法和艺术。今年秋天,以“崇诺闵行”为主题的开发培训进行了。在卓远咨询太平驿九龙湾训练基地,430名后备干部,“导师和学徒”学徒和一些年轻的骨干分为四个阶段,为期三天。夜间排队训练,高空挑战,过程管理,心脏激动,呼吸力,风雨生活,悬崖生存,安全训练等项目。通过扩大培训,增强了团队合作的责任感和责任感。以《新时代、新青年、新作为》为主题的“育才杯”演讲比赛正式启动。后备干部和学徒将他们的岗位和实际工作结合起来,关注公司的发展目标,突出想要官员,官员和做事的技能,挖掘潜力,自我突破和自我超越。后备干部副矿长王伟忠表示,他将怀着感恩之心,珍惜韩城矿业公司提供的广阔平台,继续探索安全管理。必须有我的感情,有功的服务,无怨无悔。

2018年6月下旬,公司成立了一名导师,以师生的身份,通过教师和教师的方式,保留了一支有能力,有能力,为公司高质量发展奉献的年轻人才队伍。 131对教师和学徒签署了《导师带徒》协议。该公司制定了《韩城矿业公司导师带徒考核管理办法》,明确了导师和学徒的条件,标准,目标和任务。每月对培训计划的培训过程和效果进行评估,并实施月度评估季。通过严格的管理和严格的考核,鼓励师傅认真讲授,门徒努力学习,形成比较,学习,冲,帮,超的局面。桑树坪矿山安全生产标准化办公室副主任曹新奇博士和指导小组的学徒说:通过导师的指导活动的发展,每月与大师的交流将受益匪浅,大师不会自己带来。在指导层面,更多的是对道的指导和启示。他说,他应该感恩,坚定自己的梦想,以实际行动,致力于公司转型升级的新发展,以实践为陕西煤炭服务,回馈社会的承诺。努力工作。机电部现任洗煤中心副主任刘长岳和导师指导说:为了更好地培养学徒,督促他们学习更多新知识和新技能,大师和学徒在相互交流和学习中,我们将学习技能,相互学习,共同进步。

通过各种措施,韩城矿业公司为每个人成长和成为人才建立了一个平台。 “双百计划”选拔人才培养人才,创建了一支政治素质高,团结协作,工作作风好的干部队伍。而青年人才梯队,形成了一个充满活力的人才库,为公司的健康持续发展奠定了基础。 (程先芳)

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