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榆北小保当公司成功举办首届员工“五小”技术创新成果暨“三绝”展示现场会
发布时间:2019-01-07     作者:刘大鹏 秦思 李小龙   点击量:1093   分享到:

激发创新意识,增强创造力,打造智能煤矿。 12月29日上午,渭北小宝堂公司成功举办了第一届“五小”技术创新成果和“三必”展会现场会议。渭北公司党委书记,董事长肖旭才,白永江,副总经理李庆伟,总政工程师,相关职能部门和曹家滩公司相关领导,有关部门30余人小宝堂公司的部门小“创新成果”,“三必须”技术展现场观察,并听取了五个研究小组的报告。

蓝天白云,五颜六色的旗帜飞扬,携带创新希望的气球,漂浮在整个毛乌素沙漠中。上午10点,在综合矿区的课前礼仪面前,主要嘉宾聆听了综合矿区的成长过程,从怀玉的梦想到准军事训练,从地下实习到设备装配,从三台机器的联合调试到试生产。成功之后,综合矿区用强大,勇敢,负责,负责的态度来写下小宝不懈追求理想的精神,也感染了现场的每一位听众。

在课前礼仪现场,综合采矿区的员工坐着,穿着整齐,精力充沛。播放视频——《亲情60秒》时,会看到一张全家福的图片,提醒大家:必须注意安全。 “穿着工作服,矿工的灯是闪亮的。城市北部的矿工是如此强大和坚强,他们是如此强大!” “课前班级歌曲与单词的安全性密切相关,句子唱出了人们的心,唱出了员工安全的期望。”它还为安全文化注入了新的活力。事故案例研究,每日一题,日常学习进一步提高了员工的整体素质,建立了安全思想路线。 “我发誓:为了企业的发展,为了家庭的幸福......”为了传达会议精神,文件精神,安排关键任务,并告知生产任务的最后一个转变,课前礼仪是一种强大,耸人听闻的安全咒骂声。窗帘中间落下。

课程礼仪结束后,肖旭才一行回顾了综合机械化矿区的党建和团队建设等标准化材料。他松了一口气说道:“公司综合采矿队的成长对每个人来说都是显而易见的。从一个平均年龄只有29岁,技术工人不到30%的”娃娃“采煤队,花了不到半年的时间快速成长为一个高产高效的煤矿开采团队,可以与陕北的顶级综合机械化采矿队竞争,并不断为公司创造效益,在这里赞美和鼓掌。“

10点30分,肖旭才一行踏入“五小”技术创新和“三不变”活动展厅。 “这项创新被称为自闭煤漏斗。最重要的是为煤斗添加一个煤盾......“肖旭才停在每个模型的前面,仔细听取了项目负责人的解释,并详细询问了设计的初衷和原则。结构,实际效果和综合效益。同时,鼓励技术人员大胆创新,进一步完善项目优化和改进,对自动化,信息和智慧做文章,进一步提高创新成果的科技含量和实用性。据统计,本届展会共展出120多个优秀“五小”创新项目。所有项目均由团队和部门员工自主创新,创建和设计。

“灯泡切割线”“盲孔瓦检测仪”,“监控油脂”,“染眼计数”,“每一次眼睛测量和采矿”“马腾飞”......在“三必”展区,“三个”必须“淋浴是所有特技表演,他们大胆而细心,赢得了观众的掌声。期间,肖旭才与参展商握手并一一谈话,鼓励他们站在岗位上,勤奋思考,勤奋练习,不断创新,并将自己的“三必”技术运用到生产实践中。

11点,在公司一楼会议室,研究小组五个研究小组的代表向领导汇报了项目的背景,意义,内容和应用效果。听完报告后,小徐兴奋地说:“同志们,你们在科研项目上的努力和努力将成为我们未来建设智能矿山的不竭动力。我相信你们拥有世界一流的智能化它将被实现,你一定会在我们的梦想中实现它。“

在最后的总结发言中,肖旭才对此次活动的成功给予了肯定,并对公司的“五小”技术创新工作提出了四点要求:一是技术创新项目的专利,核心技术和标准规范是必要的。 。知识产权的集中管理增强了创建,应用,管理和保护知识产权的能力。其次,要高度重视矿山研究和技术创新的支持,探索建立工作室,为员工创造良好的条件,营造良好的氛围。三是建立健全科研和技术创新激励机制,倾斜生活条件和薪酬待遇,增强员工的集体荣誉感和归属感,营造良好的比较,学习,抓好的氛围。起来,超越;支持鼓励员工重新学习,进一步学习,达到学习的目的,解决公司的安全生产问题,为智能矿山建设提供强大的智力保障。

小党堂公司党支部书记兼总经理杨政说,在公司建设发展过程中,小宝堂公司的干部和员工团结一致,团结一致,不耻辱使命,并为公司的发展取得进步。你自己的智慧和力量。在以下工作中,公司将继续秉承和发扬艰苦奋斗的工作作风,切实落实渭北公司领导提出的有关工作要求,推进当前的工作。公司。有效的进步。 (刘大鹏秦思李小龙)

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