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黄陵矿业一号煤矿:劳模创新工作室成效可观
发布时间:2018-12-21     作者:佚名   点击量:1155   分享到:

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创新1图1  推动技术创新的“加速器”.JPG

第一煤矿屈志新劳动模范创新工作室以全国劳动模式“触动中国十大杰出矿工”,“陕西省劳动竞赛模范”,陕西煤炭集团“最美丽员工”屈志新命名。工作室是制造商联盟的起点,是劳动模式第二模式的起点,高技能人才的舞台,年轻人才的摇篮,促进技术创新的“加速器”,以及提高企业质量和效率的“宝碗”。自一年前成立以来,该工作室已成就有成就的人才,195项科技创新产生了865万元的经济效益。2018年9月,该工作室被授予“高技能人才(劳动模范)”创新工作室“由省能源化学地质联盟。

培养年轻人才的“梦想工厂”

目前,煤炭市场正处于转型升级的关键时期。企业的发展不仅需要“大师”,还迫切需要“工人和工匠”。工作室通过实践培训促进人才成长和人才培养,促进企业发展,努力创建管理创新,工作创新,技术创新和经营创新的一线创新团队。该工作室完善了岗位培训系统。根据团队结构和人员特点,为每个成员量身定制培训包,并启动“培训+实践”。 “课堂培训”与“师生”培训相辅相成,开展了模范工作者。说到理论,“微课堂”,“传递宝藏”活动,做好科技人员培训和技能培训。在技​​能人才队伍中,以技能竞赛为载体,开展了多层次的技术竞赛,越来越多的优秀技术人才在职业技能大赛的“星光大道”中绽放。

自2017年6月成立以来,该工作室已举办了30次特别培训课程,20多次现场培训和76个微课程。参加培训的员工,技术人员和劳动模范人数达到835人。在黄陵矿业公司第六届技能大赛中,共有19人获奖,占优秀煤炭职业选手的30.16%。该工作室已成为国家能源化学地质系统的第一批“伟大工匠”,煤炭行业的“绿色先锋·年度人物”,富达利,全国煤炭行业技能大师王俊明,薛新民,第六届“ag平台集团青年岗位”技术明星焦文峰,陕西煤炭工匠张志,以及由少数技术人员钱国防为代表的大批“制造者”。

促进技术创新的“加速器”

“曲之新劳动模范创新工作室”利用自身的软硬件,大力推进矿山创新和技术突破。工作室成员主动参与所有员工的创新,充分发挥他们的专业优势和自己的特殊组织,带领周围的同志结合生产实践,从改进工具,优化工艺流程,消除设备缺陷,加强安全防护,改善工作条件,减少职业危害等。在创新方面,全体员工将积极参与“部门+区队”创新联动机制,参与建立“青年工人+技术人员”创新团队,配合科技部门开展情报研究与合作,完成创新项目,使一线中高级技术工人和青年科技人才接受创新实践培训,共同提高科技研究水平,并超越自我知识创新。

该工作室在所有员工的创新活动中发挥了核心作用。解决了130个生产问题,完成了195项创新成果。其中两人获得了中国煤炭工业协会三等奖和国家专利局的14项专利项目。矿山各类人才发表论文105篇。

“聚宝盆”促进企业的质量和效率

该工作室不仅为模范工人和技术人员之间的技术交流提供平台,而且还提高了矿山创新,整合和创新,消化吸收和创新的能力。它解决了安全生产发展的问题,降低了成本,技术和本质。它在艰难的战斗中发挥了重要作用,为公司创造了可观的经济效益。

工作室与科技部门合作,完成国产设备智能无人值守采矿技术的研究与应用,围岩控制支护技术与开挖设备,中厚煤层综采开采先进支护技术研究与应用面对,采矿。研究了粉尘抑制技术和“长压短泵”综合除尘技术在隧道面前应用的五项科技项目,并顺利通过了相关部门的鉴定,全部达到国际领先水平。与矿山合作,矿井水资源再利用工程技术完成,1号煤矿全程洗选精炼型重介中选煤厂减少了消耗技术,加油站污水循环系统工艺改进,智能化综采工作面设备列车对该装置的位移研究,节约了该矿的生产成本865万元。 (宁陵一煤矿,倪晓红)

创新1图片2授牌现场.JPG

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