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                                                                  轧辊

                                                                  轧辊

                                                                  凯发网址_宝钢股份:2016年度可一连成长陈诉

                                                                  作者:凯发网址日期:2018-07-03 18:04浏览次数:8123

                                                                  2016 年度宝山钢铁股份有限公司 可一连成长陈诉 诚信、协同 创享改变糊口 1 目次 一、打点者致辞 企业投入 二、关于本陈诉 行业引领 郑重理睬 影响普及产物 陈诉依据 环球化机关 陈诉范畴 客户处事创新 文本说话及宣布情势 其他增添驱动力 三、公司轮廓 缔造和分派的经济代价 公司近况 业务收入及本钱 组织机构 利润 股本变换环境 员工薪酬 股东和现实节制人 留存收益及股利分派 贸易伦理和代价观 资金供给方 要害绩效指标 投资者相关 策划指标 每股社会孝顺值 七、以工钱宝 四、可一连成长的打点 员工为宝 可一连成长打点内在 员工步队 公司义务 安详康健 可一连成长愿景 调和的劳动相关 可一连成长的根基内在 福利报酬 可一连成长相干专业系统 员工眷注 可一连成长组织机构 员工成长 可一连成长系统保障 社区有宝 可一连成长培训保障 股东有宝 可一连成长外部承认 禁锢信息披露 八、都市钢厂 配合构建都市生态情形 五、绿色钢铁 内地生态情形建树 绿色产物 资源共享和轮回操作 绿色钢材产物 助力都市财富成长 绿色客户办理方案 都市计谋新兴财富 绿色制造 科技输出 资源、能源综合操作指标 财税孝顺 节能打点与碳减排 企业扶持 家产情形管理 共建都市柔美糊口 绿色供给链 富厚都市糊口文化 绿色供给链打点 助力公益奇迹成长 相助搭档成长促进 精准扶贫项目 九、附录 六、顺时而动 附录 1:好处相干方问答 首要动作 附录 2:可一连成长要害指标索引 新产物新技能研发 节能环保BAT技能和树模新技能 碳打点 增强产学研相助 企业竞争力 打点者致辞 2016 年,在团体公司正确率领下,股份公司全体干部员工勠力齐心,抓住 钢铁去产能和市场回暖的机会,直面应对国际商业掩护、汇率颠簸加剧、策划多 线作战、内部建树等坚苦与挑衅,以“确保业绩保持海内偕行最优”的方针为各项 事变倒逼准绳,以本钱减少方针刚性落地为最首要抓手,以创新厘革及超通例手 段为实验保障,出力晋升市场竞争力和顺应严格市场的手段,实现整年业务总收 入 1857 亿元,超额完玉成年出产策划使命。 2016 年产铁 2661.32 万吨,产钢 2787.53 万吨;贩卖商品坯材 2744.93 万吨, 个中独霸占先产物销量 1453.87 万吨,出口产物销量 358.07 万吨,电工钢销量 141.11 万吨;汽车板市场份额达 50%,碳钢产物条约完成率 95.05 %。 整年耗能总量 1323 万吨标煤,近年度方针降落 6.7 万吨标煤;吨钢综合能 耗 603 千克标煤,近年度方针降落 1 千克标煤。 整年研发(R&D)投入率 1.95%,新产物贩卖率 23.95%,独占新试产物比 例 71.69%;专利申请量 801 件,个中发现专利比例 75.16%;科研直接新增效益 14.62 亿元。整年完成牢靠资产投资 147 亿元(含湛江钢铁)。 在成本市场方面,制止 2016 年 12 月 31 日,宝钢股份收于 6.35 元/股,较年 初上涨 13.80%(同期 A 股大盘下跌 12.31%)。 2016 年,公司获海内钢铁行业首批“世界绿化先辈集团”称谓,乐成当选联 合国首届中国“可一连成长方针前锋企业”。在第二届中国(上海)上市公司企业 社会责任峰会暨《上海上市公司企业社会责任蓝皮书(2016)》宣布会上,公司 获峰会“精巧企业奖”,公司总司理戴志浩获峰会“精巧企业家奖”。 2017 年公司出产策划面对庞大的挑衅和压力。一是钢铁市场供大于求抵牾 短期内难以呈现根天性更改,化解上亿吨过剩钢铁产能方针任重道远;二是跟着 宝武团体正式创立,宝钢股份换股接收武钢股份,亟需快速施展强强连系协同效 应和局限效应,亟需快速加强一连红利手段;三是本钱压力庞大,宝山基地铁钢 减量、环保本钱上升,湛江东山基地全面出产、部门本钱用度昂首,以及汇率波 动等不确定性事项;四是南京梅山基地、钢管条钢奇迹部获利手段懦弱,厚板、 焊管等产线处在吃亏边沿。 2017 年公司策划总目的: 一体两翼、四地协同,改良创新谋成长 差别竞争、本钱厘革,绿色精益创佳绩 2017 年公司策划总方针: 策划业绩保持海内第一、吨钢环球前三 全方位本钱减少高出 60 亿元 宝武协同效益高出 10 亿元 湛江钢铁实现全面红利 正式员工劳动出产率晋升比例 6%以上 凭证团体公司 2017 年对股份公司提出的总体要求,环绕公司年度策划总方 针和总方针,公司本年要重点做好以下几个方面事变。 (1)推进连系重组,施展协同效应。当真做好宝武连系重组事变,充实发掘协 同效应,全面优化资源设置,加强一连红利手段。同时,进一步晋升技能引领能 力,促进多基地互动交换和制造手段晋升,尽快成立四个出产基地对标机制,形 成公司内部对标改造良性轮回。筹谋支撑宝钢股份将来四个基地运营的信息化架 构,支撑多基地协同融合运营。 (2)聚焦新产物开拓,引领市场和用户。僵持技能引领,为用户提供质量不变、 本钱公道的钢铁佳构及原料整体办理方案。大力大举推进各团队首发产物与原创技能 研发进度,强化产学研用协作,试探成立研究院与属地化技能中心协同的研发模 式,加速焦点工艺技能移植包围,施展研究院和宝山基地厂部研发上风资源的辐 射效能。 (3)强化多基地协同,实现不变高效制造。宝山基地进一步强化全流程节制, 晋升制造手段。梅山基地成立不变受控的出产运行系统,不绝晋升技能、打点、 现场操纵、装备运维等各环节的尺度化、风雅化程度。东山基地全面晋升各项生 产技能指标,发掘本钱改进潜力点。钢管条钢奇迹部进一步拓展市场,晋升策划 绩效。 (4)僵持本钱减少方针不摇动,晋升本钱竞争力。不绝发掘新的降本项目和潜 力点,敦促本钱减少向纵深开展,确保各项用度同比不反弹,指标不劣化,有用 支撑公司整体策划业绩方针实现。 (5)存眷情形改进,建树都市钢厂。宝山基地要全方位晋升环保进程绩效和体 系手段,踏实推进环保新标达标改进和洁净氛围打算督办项目。梅山基地敦促厂 前区“提档进级”、北区“改进晋升”等环保绿化项目落地,推进污染物减排,强化 废气、废水排放风险梳理及管控;东山基地尽力推进二高炉体系环保验收事变, 完美情形打点系统与系统认证,拓宽社会综合操作渠道,进步二次资源操作代价。 (6)施展品种竞争上风,固定市场引领职位。继承完美和优化多基地运营模式, 做许多几何基地的出产组织;一连优化产物布局,确保并进步品种钢市场占据率;进 一步增强产物成长打点,按照新产物需求及行使技能研究需求,推进新产物需求 的汇集、转达和新产物开拓需求落实服从。 (7)创新人力资源机制,引发员工步队活力。团结宝武连系重组事变推进,围 绕多基地人力资源打点模式,开展人力资源顶层计划,试探全口径劳动服从晋升 多样化本领,创新薪酬福利鼓励机制,建树焦点人才步队。 (8)以试点项目为抓手,起劲推进伶俐制造。宝山基地起劲推进高炉炉前功课、 冷轧包装自动化等呆板人应用树模改革项目以及伶俐采购平台的建成投运。梅山 基地继承推进重点地区智能化集控和重点工序模子化出产项目。钢管条钢奇迹部 一连推进家产呆板人与智能检测,在产物标识与逐支跟踪、计谋用户端到端贴身 处事、热态钢管外貌检测、螺纹自动鉴定等技能上实现打破。 -4- 二、关于本陈诉 郑重理睬 本公司董事会及全体董事担保本陈诉内容不存在任何卖弄记实、误导性告诉或重大 漏掉,并对其内容的真实性、精确性和完备性包袱个体及连带责任。 陈诉依据 本陈诉首要依据GRI《可一连成长陈诉指南》(G4版)和《中国企业社会责任陈诉 编写指南CASS-CSR2.0》举办编写,同时参照了上海市证券买卖营业所《上市公司2009年 年度陈诉事变备忘录第一号:内控陈诉和社会责任陈诉的体例和审议》、《公司推行社 会责任的陈诉》体例指引、关于增强上市公司社会责任包袱事变暨宣布《上海证券买卖营业 所上市公司情形信息披露指引》的关照、Worldsteel Sustainablity Indicator Reporting Guide2014、天下银行Eco2cities可一连框架。 陈诉范畴 除非有非凡声名,本陈诉首要描写 2016 年 1 月 1 日至 2016 年 12 月 31 日时代宝钢 股份钢铁主业各出产单位(包罗:公司本部、钢管条钢奇迹部、上海梅山钢铁股份有限 公司、宝钢湛江钢铁有限公司、宝钢股份黄石涂镀板有限公司、宝钢新日铁汽车板有限 公司),以及宝钢研究院、上海宝钢国际经济商业有限公司、上海宝信软件股份有限公 司、上海宝钢化工有限公司等单元的经济、情形、社会事变等营业勾当。 本 报 告 中 的 财 务 数 据 以 人 民 币 元 (CNY) 为 单 位 。 为 参 照 方 便 , 您 可 用 1USD=6.9370CNY 兑换率计较(据中国人民银行 2016 年 12 月 31 日发布的基准汇率)。 如是欧元,公司提议行使同样尺度下 1EUR=7.3068CNY 的兑换率计较。 文本说话及宣布情势 本陈诉别离以中英文两种笔墨出书,若两种版本间有差别之处,请按中文版解读。 本陈诉以印刷品和 PDF 电子文件两种情势向读者宣布,个中 PDF 电子文件可在宝 钢股份网站()下载阅读。为了镌汰对情形的影响,我们倡导 读者尽也许下载阅读电子版本,我们也将逐年镌汰印刷版的印数。 本陈诉印刷版回收再生纸印刷。为了节省用纸,我们只管节制篇幅,假如您想相识 本陈诉以外的其他信息,可通过赏识宝钢股份网站或我公司年度财政陈诉得到增补。 对本陈诉的内容若有疑问,请致电或致信于我们举办咨询。我们的接洽方法如下: 宝山钢铁股份有限公司 中国 上海市 宝山区富锦路 885 号 邮政编码:200941 电话:0086-21-26646114 传真:0086-21-26649000 E-mail: webmaster@baosteel.com 三、公司轮廓 3.1. 公司近况 3.1.1. 组织机构 注:2017 年 3 月 2 日,宝钢股份武汉钢铁有限公司正式挂牌创立。 3.1.2. 股本变换环境 6 1. 股份变换环境表 单元:股 本次变换前 本次变换增减(+,-) 本次变换后 比例 数目 比例(%) 刊行新股 送股 公积金转股 其他 小计 数目 (%) 一、有限售前提股份 43,238,700 0.263 -17,123,900 -17,123,900 26,114,800 0.159 1、国度持股 2、国有法人持股 3、其他内资持股 个中:境内非国有法人持股 境内天然人持股 43,238,700 0.263 -17,123,900 -17,123,900 26,114,800 0.159 4、外资持股 个中:境外法人持股 境外天然人持股 二、无穷售前提畅通股份 16,424,278,824 99.737 16,424,278,824 99.841 1、人民币平凡股 16,424,278,824 99.737 16,424,278,824 99.841 2、境内上市的外资股 3、境外上市的外资股 4、其他 三、平凡股股份总数 16,467,517,524 100.000 -17,123,900 -17,123,900 16,450,393,624 100.000 2. 股份变换环境声名 7 公司于 2016 年 3 月 29 日至 30 日召开第六届董事会第六次集会会议,审议通过《关于调解 限定性股票打算鼓励工具的议案》。公司于 2016 年 5 月 23 日购回退出 A 股限定性股票计 划的鼓励工具尚未到达解锁前提的限定性股票 590,300 股,并于 2016 年 5 月 25 日完成注销。 公司于 2016 年 4 月 27 日召开第六届董事会第七次集会会议,审议通过《关于回购初次未达 到解锁前提限定性股票的议案》。公司于 2016 年 8 月 17 日购回顾次未到达解锁前提的限定 性股票 14,216,800 股,并于 2016 年 11 月 8 日完成注销。 公司于 2016 年 8 月 29 日至 30 日召开第六届董事会第十一次集会会议,审议通过《关于调 整限定性股票打算鼓励工具的议案》。公司于 2016 年 11 月 3 日购回退出 A 股限定性股票 打算的鼓励工具尚未到达解锁前提的限定性股票 1,592,800 股,并于 2016 年 11 月 8 日完成 注销。 公司于 2016 年 9 月 22 日召开第六届董事会第十二次集会会议,审议通过《关于调解限定性 股票打算鼓励工具的议案》。公司于 2016 年 11 月 29 日购回退出 A 股限定性股票打算的激 励工具尚未到达解锁前提的限定性股票 724,000 股,并于 2016 年 12 月 2 日完成注销。 制止 2016 年 12 月 31 日,公司总股本 16,450,393,624 股,个中有限售前提畅通股 26,114,800 股,无穷售前提畅通股 16,424,278,824 股。 公司于 2016 年 11 月 30 日召开第六届董事会第十四次集会会议,审议通过《关于调解限定 性股票打算鼓励工具的议案》。公司于 2017 年 1 月 26 日购回退出 A 股限定性股票打算的 鼓励工具尚未到达解锁前提的限定性股票 253,400 股,并于 2017 年 2 月 7 日完成注销。 2017 年头,宝钢股份、武钢股份归并正式启动。2017 年 2 月 24 日宝钢股份新股上市登 记完成,随后,宝钢股份换股接收归并武钢股份,新增刊行无穷售前提的畅通股 5,652,516,701 股,并于 2017 年 2 月 27 日上市。制止 2017 年 2 月 27 日,公司总股本 22,102,656,925 股, 个中有限售前提畅通股 25,861,400 股,无穷售前提畅通股 22,076,795,525 股。 3.1.3. 股东和现实节制人 1. 股东数目及前 10 名股东持股环境 截至陈诉期末平凡股股东总数(户) 293,874 年度陈诉披露日前上一月末的平凡股股东总数(户) 556,722 截至陈诉期末表决权规复的优先股股东总数(户) / 年度陈诉披露日前上一月末表决权规复的优先股股东总数(户) / 截至陈诉期末前十名股东、前十名畅通股东(或无穷售前提股东)持股环境表 质押或冻结 持有有限 股东名称 比例 环境 股东 陈诉期内增减 期末持股数目 售前提股 (全称) (%) 股份 数 性子 份数目 状态 量 中国宝武钢铁集 70.04 -1,606,879,434 11,523,385,833 0 无 0 国有法人 团有限公司 9 中国石油自然气 800,000,000 800,000,000 4.863 0 无 0 国有法人 团体公司 中国证券金融股 10,835,626 455,648,887 2.770 0 无 0 国有法人 份有限公司 北京诚通金控投 403,439,717 403,439,717 2.452 0 无 0 国有法人 资有限公司 国新投资有限公 403,439,717 403,439,717 2.452 0 无 0 国有法人 司 香港中央结算有 141,393,658 165,042,258 1.003 0 无 0 未知 限公司 中央汇金资产管 0 122,230,300 0.743 0 无 0 国有法人 理有限责任公司 中国银行股份有 限公司-中原新 经济机动设置混 0 30,593,576 0.186 0 无 0 未知 合型提倡式证券 投资基金 富达基金(香港) 有限公司-客户 8,851,604 29,319,864 0.178 0 无 0 未知 资金 工银瑞信基金- 工商银行-特定 28,923,357 28,923,357 0.176 0 无 0 未知 客户资产打点 前十名无穷售前提股东持股环境 持有无穷售前提 股份种类及数目 股东名称 畅通股的数目 种类 数目 中国宝武钢铁团体有限公司 11,523,385,833 人民币平凡股 11,523,385,833 中国石油自然气团体公司 800,000,000 人民币平凡股 800,000,000 中国证券金融股份有限公司 455,648,887 人民币平凡股 455,648,887 北京诚通金控投资有限公司 403,439,717 人民币平凡股 403,439,717 国新投资有限公司 403,439,717 人民币平凡股 403,439,717 香港中央结算有限公司 165,042,258 人民币平凡股 165,042,258 中央汇金资产打点有限责任公司 122,230,300 人民币平凡股 122,230,300 中国银行股份有限公司-中原新经济机动 30,593,576 人民币平凡股 30,593,576 设置殽杂型提倡式证券投资基金 富达基金(香港)有限公司-客户资金 29,319,864 人民币平凡股 29,319,864 工银瑞信基金-工商银行-特定客户资产 28,923,357 人民币平凡股 28,923,357 打点 -9- 本公司未知上述股东之间是否存在关联相关或属于《上 上述股东关联相关或同等动作的声名 市公司收购打点步伐》中划定的同等行感人。 表决权规复的优先股股东及持股数目的说 / 明 前十名有限售前提股东持股数目及限售前提 有限售前提 持有的有限售条 有限售前提股份可上市买卖营业环境 限售条 序号 股东名称 件股份数目 可上市买卖营业时刻 新增可上市买卖营业股份数目 件 1 戴志浩 362,000 见声名 2 诸骏生 362,000 见声名 3 储双杰 325,800 见声名 4 周建峰 325,800 见声名 5 盛更红 289,600 见声名 6 王静 325,800 见声名 7 智西巍 325,800 见声名 8 张丕军 289,600 见声名 9 姚林龙 289,600 见声名 10 解旗 289,600 见声名 11 王强民 289,600 见声名 12 施兵 289,600 见声名 13 钟永群 289,600 见声名 上述股东均为本公司 2014 年 A 股限定性股票打算首期授予方案的鼓励工具。 上述股东关联相关 上述股东限售前提详见上海证券买卖营业所网站 宝山钢铁 或同等动作的声名 股份有限公司 A 股限定性股票打算首期授予方案。 换股吸并武钢股份后公司前十名股东持股环境 公司于 2017 年 2 月 22 日披露《宝山钢铁股份有限公司关于本次归并换股实验功效、股 份变换暨新增股份上市通告》(通告编号:临 2017-018),该通告中披露了换股吸并完成 后公司前十名股东持股环境,详见下表。 序号 股东名称 持股数目(股) 持股比例 股份性子 1 中国宝武钢铁团体有限公司 11,523,385,833 52.14% 无穷售畅通股 2 武汉钢铁(团体)公司 2,982,172,472 13.49% 无穷售畅通股 3 中国石油自然气团体公司 800,000,000 3.62% 无穷售畅通股 4 中国证券金融股份有限公司 633,249,556 2.87% 无穷售畅通股 5 北京诚通金控投资有限公司 541,926,376 2.45% 无穷售畅通股 6 国新投资有限公司 541,926,376 2.45% 无穷售畅通股 7 中国远洋运输(团体)总公司 280,000,000 1.27% 无穷售畅通股 8 中央汇金资产打点有限责任公司 194,224,180 0.88% 无穷售畅通股 - 10 - 序号 股东名称 持股数目(股) 持股比例 股份性子 9 香港中央结算有限公司 162,943,656 0.74% 无穷售畅通股 海通证券股份有限公司-中融国证 10 57,634,554 0.26% 无穷售畅通股 钢铁行业指数分级证券投资基金 2. 控股股东及现实节制人环境 名称 中国宝武钢铁团体有限公司 单元认真人或法定代表人 马国强 创立日期 1992 年 1 月 1 日 中国宝武钢铁团体有限公司是国度授权投资的机构和国度控 股公司,首要策划国务院授权范畴内的国有资产,开展有关 投资营业;钢铁、冶金矿产、化工(除伤害品)、电力、码 首要策划营业 头、仓储、运输与钢铁相干的营业以及技能开拓、技能转让、 技能处事和技能打点咨询营业,外经贸部核准的收支口营业, 海表里商业(除专项划定)及其处事。 按照上市公司 2016 年三季度陈诉数据,中国宝武钢铁团体有 陈诉期内控股和参股的其他境表里 限公司直接或间接持有其他上市公司 5%以上股权的环境如 上市公司的股权环境 下:八一钢铁 50.02%A 股、韶钢松山 53.37%A 股、中国太 保 14.93%A 股、新华保险 15.10%A 股。 其他环境声名 无 现实节制人环境 公司的现实节制人是国务院国有资产监视打点委员会 控股股东及现实节制人改观环境 本陈诉期内公司控股股东及现实节制人没有产生改观 其他持股在百分之十以上的法人股东 截至本陈诉期末公司无其他持股在百分之十以上的法人股东 期后,2017 年一季度,宝钢股份换股接收归并武钢股份,截至到 2017 年 4 月尾,武汉钢铁 - 11 - (团体)公司的持股比例到达 13.49%。 3.2. 贸易伦理和代价观 焦点代价观:诚信、协同 诚信:就是忠诚和取信。公司及其员工要对故国、对人民忠诚,对企业、对义务忠 诚;要对出资人、对股东取信,对用户、对供给商取信。企业要以诚信看待员工,员工 要以诚信看待企业,员工彼此之间也要以诚信相待。 协同:就是同心并力地去实现一个配合的方针。协同,是为了有用整合企业资源, 施展一体化的效应,实现总体利润、整体代价最大化。 3.3. 要害绩效指标 3.3.1 策划指标 制止2016年尾,首要产物数据、营收如下表 : 单元:亿元 项目 2016 年 2015 年 一、业务总收入 1857.10 1641.17 二、业务总本钱 1755.95 1634.02 个中:业务本钱 1618.51 1492.58 贩卖用度 22.68 21.53 打点用度 75.88 72.87 财政用度 21.86 23.93 资产减值丧失 9.81 15.78 投资收益 13.77 10.38 三、业务利润 115.95 17.59 四、利润总额 115.20 17.63 五、净利润 92.05 6.46 3.3.2 每股社会孝顺值 2016 年度,宝钢股份每股社会孝顺值为 1.956 元/股: 根基每股收益:0.544 元/股 + 公司年内为国度缔造的税收:0.669 元/股 + 向员工付出的人为:0.608 元/股 + 向银行等债权人给付的借钱利钱:0.136 元/股 + 对外捐赠额等为其他好处相干者缔造的代价额:0.001 元/股 - 公司因情形污染等造成的其他社会本钱: 0 元/股 每股社会孝顺值:1.956 元/股 - 12 - 四、可一连成长的打点 4.1. 可一连成长打点内在 1、公司义务 创享改变糊口 2、可一连成长愿景 成为钢铁技能的领先者 成为情形友爱的最佳实践者 成为员工与企业配合成长的公司规范 3、可一连成长的根基内在 成为钢铁技能的领先者: 建立钢铁技能行业领先职位,晋升技能创新的代价孝顺。 成为情形友爱的最佳实践者: 1) 严酷遵守国度节能环保法令、礼貌和尺度,推行国际情形合同,切合环保礼貌要求 是我们的最低尺度; 2) 实施最严酷的内部节制尺度,改造出产工艺,优化能源布局,镌汰能源耗损,低落 能源本钱,一连镌汰企业和产物行使进程的能源耗损与情形影响; 3) 担保制造进程中不存心添加法令礼貌榨取的对情形和康健有害的物质,同时低落产 品在行使寿掷中对情形发生的有害影响; 4) 推进家产废弃物的减量化、再行使和资源化,并助力都市废料的轮回操作; 5) 优先与环保业绩精采的供给商、分包方相助,晋升供给商在可一连成长方面的意识 和绩效,同时起劲为客户提供绿色办理方案,致力于配合打造绿色财富链; 6) 促进相助搭档在节能环保打点和业绩方面的一连改造,宣布基于生命周期评价的产 品情形声明,公示焦点产物的情形绩效,利便客户和其他相干方较量差异产物全生命周 期的影响; 7) 开拓和推广高能源服从和高资源服从的产物和体系,推进节能环保技能的研发和推 广,与用户分享先辈的情形计划理念和技能,向社会提供情形绩效精良的产物和处事; 8) 存眷天气变革,起劲参加海表里节能环保交换和相助,改进地球生态情形;起劲开 展与当局、企业及国际间相助,推广应用国际间的研究成就,与各国先辈节能及情形改 善技能同步成长; 9) 进步员工情形掩护和生态调和意识,促进员工在事变、糊口、社会参加等各方面的 情形友爱举动。 10) 共建柔美糊口的都市钢厂 起劲相应都市生态红线掩护和筹划实验,一连晋升家产园区生态面孔,协同改进地 方地区情形质量; 起劲相应都市资源节省、情形友爱的成长计谋,实验起劲的资源耗损和污染减排总 量机制; 起劲投入都市生态文明建树,成为都市处事成果和家产文化的有机构成部门; 起劲投入社区共建,存眷相干方意见和要求,调和成长。 成为员工与企业配合成长的公司规范: 1) 配合担责:企业与员工休戚与共,配合包袱员工生长与成长的责任;员工与企业同 舟共济,配合包袱企业应对挑衅与一连成长的责任。配合担责是员工与企业配合发 展的重要基本。 2) 共创代价:企业提供舞台与情形,辅佐员工实现人生代价;员工为企业孝顺力气, 辅佐企业实当代价最大化。共创代价是员工与企业配合成长的须要条件。 3) 共享成就:企业与全部缔造代价的员工配合分享成长成就,满意员工的物质文化需 求;员工与企业配合分享小我私人的孝顺与成就,满意企业晋升策划绩效的需求。共享 成就是员工与企业配合成长的内涵动力。 4) 配合晋升:企业提供资源僻静台,促进员工手段与素质的晋升;员工最大限度的激 发潜能,促进企业计谋方针实现手段的晋升。配合晋升是员工与企业配合成长的追 求方针。 4.2. 可一连成长相干系统支撑 4.2.1 可一连成长组织机构 4.2.2 可一连成长系统保障 a) 情形打点系统 宝钢是海内钢铁业中率先开展 ISO14001 情形打点系统贯标的企业,并于 1998 年第 一家通过了认证。2016 年宝钢股份(总部)通过了 ISO 14001:2015 新版尺度认证。 今朝,宝钢股份所属钢铁出产企业所有通过了 ISO14001 情形打点系统认证,宝钢 国际部属 21 家加工配送中心、宝钢化工等非钢铁出产单位也通过了 ISO14001 情形打点 系统认证。 b) 能源打点系统 2010 年,宝钢股份(总部)在海内钢铁行业率先通过国度能源打点系统 ISO 50001(GB/T23331)认证。 2013 年,宝钢股份(总部)第一家通过 GB/T23331-2012《能源打点系统要求》认 证的钢铁企业。 - 14 - c) 质量打点系统 1995 年 1 月,宝钢通过 ISO 9001 质量打点系统认证。 1999 年,宝钢汽车板通过 QS 9000 质量打点体系认证 2003 年宝钢质量打点系统全面通过 ISO/TS 16949 认证。 2016 年宝钢股份(总部)通过了 ISO 9001:2015 新版尺度认证。 d) 职业康健安详打点系统 2004年,宝钢通过OHSAS 18001(GB/T 28001)职业康健安详打点系统认证,并实现质 量、情形和职业康健安详打点系统一体化认证。 e) 计量打点系统 1998 年,宝钢计量打点系统通过国度“完美计量检测系统”ISO10012-1 认证。 2000年通过化学检测、力学检测和物理检测的ISO/IEC导则25的尝试室承认。 2003年,宝钢计量校准尝试室通过ISO/IEC 17025的承认。 f) 有害物质制程打点系统QC080000(IECQ_HSPM):2012 2014 年,宝钢初次通过 QC080000 第三方认证;2015 年,宝钢股份总部顺遂通过有害 物质打点系统复证,有害物质打点系统不变有序运行。 g) 碳买卖营业试点机制 宝钢股份作为上海市碳排放权买卖营业试点企业之一,于 2013 年 11 月开始举办碳排放权交 易。 2014 年 4 月,宝钢股份在上海市情形能源买卖营业所挂牌出售部门富饶的碳排放额度,并获 得公司的首笔碳买卖营业收益。 2015 年,宝钢股份接管上海市节能减排中心企业年度碳排放现场核查,并完成了 2014 年度配额清缴事变。 h) 公司监察与诚信打点系统 健全责任系统,公司拟定了《宝山钢铁股份有限公司贯彻落实宝钢惩办和提防糜烂系统 2013—2017 年岁情筹划使命分工》《宝山钢铁股份有限公司关于进一步落实党风廉政建 设责任制的意见(试行)》,明晰事变使命,细化责任分工。 深化源头管理,公司拟定了《宝钢股份深化耿介风险防控事变的实验意见》,成立了基 于营业流程开展风险辨识说明的事变系统,强化对敏感岗亭职员的教诲、打点,主动防 范风险。 增强监视系统建树,公司拟定《效能监察打点步伐》《中共宝山钢铁股份有限公司委员 会巡视事变实验步伐》等制度,强化对权利运行的监视。 i) 洁净出产考核 2005 年,宝钢在海内钢铁业独家得到“国度情形友爱企业”称谓。 2007 年,宝钢首批获评中国钢铁家产协会“洁净出产情形友爱企业”称谓。 2011 年,在沪企业中,宝钢股份总部、宝日汽车板公司、宝钢化工公司申请洁净出产审 核并得到通过。 2012 年,宝通钢铁和附属于宝钢国际的烟台宝井、上海包装钢带和上海高强钢通过洁净 出产考核验收,同时烟台宝井被认定为山东省优越“洁净出产企业”。 2014 年,宝钢股份总部通过第二轮洁净出产评估。 2015 年 12 月,宝钢股份总部及冷轧薄板厂通过新一轮洁净出产评估及验收事变。 4.2.3 可一连成长培训保障 - 15 - 为了支撑都市钢厂筹划实验,作育一批都市钢厂建树营业主干,2016 年,公 司面向总部基地(宝山基地)、各子公司、奇迹部及相干打点者、营业主干职员, 推出了都市钢厂系列专题培训。整年共举行 4 期,专题内容涉及“都市钢厂”理 念的提出、成长、熟悉,以及“都市钢厂”运行、建树技能途径等多个方面,受 众面多达 234 人次。 - 16 - 4.3. 可一连成长外部承认 宝钢股份是中国冶金行业最早通过 ISO14001 情形贯标认证、2010 年首批通过国度 能源打点系统尺度 GB/T 23331-2009 认证。首批得到“国度情形友爱企业”、中国钢铁行 业“洁净出产、情形友爱企业”、中国企业家协会“中国绿色公司”标杆等称谓。2015 年, 宝钢股份荣获“世界绿化先辈集团”声誉称谓。 连年来,公司相干声誉称谓如下: 2016 年宝钢股份重大奖项称谓 重大变乱/称谓 授予单元 尺度普尔、穆迪、惠誉三 环球钢铁行业最高名誉评级 家评级机构 当选连系国环球左券组织“实现可一连成长方针(SDGs)”首 连系国环球左券组织 届中国前锋企业 世界绿化委员会、人力资 荣获“世界绿化先辈集团”称谓,成为钢铁企业里获此殊荣的两 源和社会保障部、国度林 家企业之一 业局 《一种冷轧热镀锌双相钢及其制造要领》、《高强度冷成型热 国度常识产权局和天下知 连轧钢板及其出产要领 》及《具有抗 HIC 机能 X80 管线钢及 识产权组织 其热轧板制造要领 》得到第十七届中国专利优越奖 《宝钢二次冷轧(DCR)产物及焦点技能研究》成就荣获“上 上海市科学技能学会 海市科学技能大会”一等奖 《AP-1000 核电站安详壳用高强度调质钢板 SA738Gr.B 开拓 和工程应用》及《冷轧高强薄带钢板材焊接技能与申报的研究 上海市科学技能学会 及其应用》两项成就荣获“上海市科学技能大会”二等奖 《CT80-CT100 级持续油管用板卷研制》成就荣获“上海市科 上海市科学技能学会 学技能大会”三等奖 “薄带连铸连轧工艺、设备与节制工程化技能集成及产物研发” 成就被授予冶金科学技能奖特等奖、“超深伟大井用钻杆要害 技能研究及应用”成就荣获冶金科学技能奖一等奖、“板坯连铸 中国钢铁家产协会、中国 结晶器电磁搅拌装置的研制与应用”成就荣获冶金科学技能奖 金属学会 二等奖、“专线化连铸机自主集成开拓与应用技能”及“厚板轧 机机架辊综合维护技能”2 项成就荣获冶金科学技能奖三等奖 获评“十二五上海市条约能源打点推广事变组织奖” 上海市 得到“供给链打点晋升”卓越奖声誉 BSI(英国尺度协会) 1580 智能车间改革晋升项目为海内钢铁业独一正式入围国度 工信部《2015 年智能制造试点树模专项动作实验方案》试点 国度工信部 树模的项目 精巧供给商称谓 中国石油技能开拓公司 宝钢股份荣获峰会“精巧企业奖”,宝钢股份总司理戴志浩荣获 上市公司企业社会责任峰 峰会“精巧企业家奖” 会 宝钢全天候制品船埠工程荣获交通运输部“安全工地”树模项 交通运输部 目,并荣获交通运输部“安全工程”冠名 获称“中天科技团体 2015 年度计谋相助单元” 中天科技团体 得到武器家产团体齐集采购“优越相助搭档”声誉称谓 在中国武器家产团体公司 宝钢 LPG(VLGC)船用低温钢板,成为首家得到 ABS 船级社 LPG 船用零下 75 度低温钢板证书的钢铁企业,冲破海外钢厂 ABS 船级社 在 LPG 船用高强韧钢板的把持 通过国际势力巨子船级社 ABS 的认证,取得第一流别 LPG 船用低 温钢证书,成为环球领先的超大型液化石油气船用高品级低温 ABS 船级社 钢供给商 宝钢得到海底管线牵制造及涂层工艺 DNV GL 认证(海内唯 DNV GL(挪威船级社& 一) 德国劳氏船级社) “壳牌公司能源用钢环球计谋供给商” 荷兰皇家壳牌团体 海尔团体“金魔方奖”(环球钢铁行业中独一获此奖项的供给 海尔团体 商) 2015 年度 GE 最佳共同奖(行业独一) GE 宝钢热轧热处理赏罚超高强布局钢 BS1100E 通过的焊接评定认 徐工团体徐州重型机器有 证,宝钢成为海内首家通过 1100MPa 级别热轧薄规格超高强 限公司 钢焊接认证的供给商,为更换 SSAB 入口产物奠基基本 冰箱压缩机专业制造商加 获冰箱压缩机专业制造商加西贝拉“最佳计谋供给商”称谓 西贝拉 获零春风部件“计谋供给商”称谓 春风 凌云家产股份有限公司“最佳供给商”称谓 凌云家产股份有限公司 2015 年海马优越供给商(持续 12 年得到海马优越供给商称谓)海马汽车 春风本田“2015 年度情形优越供给商”称谓 春风本田汽车 一汽公共“2015 年度优越供给商”称谓(独一获奖的钢材供给 一汽公共 - 18 - 商,宝钢已持续 6 年连任该奖项) 一汽轿车“2015 年度十佳供给商”称谓 一汽轿车 春风雷诺“2015 年度优越供给商”称谓 春风雷诺汽车 长安汽车“优越供给商”(宝钢持续 7 年获此称谓) 长安汽车 华晨汽车“2015 年度优越供给商”称谓 华晨汽车 上汽通用汽车 2015 年度“年度卓越供给商奖” 上汽通用汽车 邦迪汽车团体“精巧技能支持奖” 邦迪汽车团体 持续第四年得到长城汽车最高奖项“真心搭档奖”,也是独一获 长城汽车 奖的钢材供给商 广汽丰田独一贯钢铁厂揭晓的“品格优越奖”,已持续两年得到 广汽丰田 该奖项 一汽丰田“出格孝顺奖”声誉 一汽丰田奇迹 2015 年度“广汽乘用车十佳供给商”称谓 广汽乘用车 祥瑞汽车“2015 年度整车采购体系优越供给商”声誉称谓 祥瑞汽车 长安铃木向优越供给商揭晓的最高奖项“最佳合力奖” 长安铃木 海马汽车“2016 年度优越供给商”称谓 海马汽车 春风本田 2016 年度“优越情形供给商”奖 春风本田 韩 国 通 用 汽 车 “ 优 秀 供 应 商 ” 称 号 , 并 获 GMK 和 GM 韩国通用汽车(GMK) INTERNATIONAL 联署的感激奖章 同时,作为宝钢团体的重要控股公司,宝钢股份为宝钢团体得到以下声誉作出了庞大贡 献: 被授予“中华慈善奖最具爱心捐赠企业”(第九届) 民政部 持续13年进入天下500强,位列第275位 美国《财产》杂志 2016中国企业500强之第57位 中国企业连系会、中国企业家协会 上海市企业连系会、上海市企业家 “上海企业100强”榜之第5位 协会、上海市经济集体连系会 2016年度“最受赞赏的中国公司”排名第12位(钢铁行 美国《财产》杂志 业独一入选公司) 天下钢动态公司(World Steel 2016年度“环球最具竞争力的钢铁企业”排放第23位 Dynamics) 4.4. 禁锢信息披露 公司强化进程管控和情形风险管控,重点污染源在线排放 100%进程达标,整年无重大 情形风险变乱。 - 19 - 五、 绿 色钢铁 公司在新一轮筹划中进一步提出了实验“绿色、佳构、伶俐制造”、“建树产城融合、 生态调和的都市钢厂”的计谋,聚焦本钱厘革、技能领先、处事先行、伶俐制造、都市 钢厂五大手段,构建环球一流钢铁公司的成长新动力。 5.1. 绿色产物 5.1.1 绿色钢材产物 宝钢股份起劲寻求整个财富链的绿色成长和低碳办理方案。公司专业出产高技能 含量、高附加值的碳钢薄板、厚板与钢管等钢铁佳构。形成了以高品级汽车板、高效高 牌号无取向硅钢和低温高磁感取向硅钢、镀锡板包装材为代表的计谋产物群,同时在国 内冷轧、热轧、厚板和钢管等五大碳钢产物市场占有主导职位。 1. 产物布局 宝钢股份拥有海内领先的系列产物:汽车用钢、硅钢等大类品种在海内高端市场居 于率领职位,质量节制程度居行业火线,冷轧超高强钢等部门品种已到达国际领先程度, 部门品种实现环球首发。 【新品首发及新产物案例】 2016 年,宝钢股份新产物贩卖率到达 24%, 新产物开拓量为 64.7 万吨。新试独占 产物比例 71.7%,新产物独占产物 46.4 万吨。个中,高磁感取向硅钢 B27R080、 B30R090 ,800MPa 级冷轧铁素体轻质钢牌号 HC420/780DTR5、超高强持续油管用钢 CT110 等 4 项产物实现环球首发。 2. 宝钢绿色产物 宝钢股份通过采纳各类法子使钢铁出产进程对情形危害最小,通过各类节妙本领降 低能耗、改进本钱,开拓高能源、资源服从的制造工艺;同时,公司存眷用户的绿色需 求、存眷行业成长动向,开拓和推广高能源服从和高资源服从的产物和体系,与用户分 享先辈的情形计划理念和技能,向社会提供情形绩效精良的产物和处事;公司宣布基于 生命周期评价的产物情形声明,公示焦点产物的情形绩效,为偕行业、同产物及差异行 业、差异产物的情形绩效较量提供了客观数据。 绿色产物贩卖环境(万吨) 800 725 755 737 700 128 96 102 600 641 566 540 623 627 500 55 92 511 400 448 300 200 100 0 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年 Better产物 Best产物 绿色产物总量 2)绿色产物种类 按照所处行业的差异,宝钢绿色产物首要分为如下几类: 3)绿色产物外部承认 宝钢股份全系列八大类产物得到 Intertek 绿叶标签认证。 注:Intertek(天祥)是天下上局限最大的斲丧品测试、检讨和认证公司之一。对付宝钢股 份的绿色产物认证基于情形掩护、有毒有害物质节制,能源服从和资源操作服从环境, 以及产物寿命、包装和接纳环境等各方面的评估。 - 21 - 3. 典范绿色产物 宝钢股份应用钢铁产物全生命周期的打点要领,起劲开拓以电工钢、高强钢、涂镀 产物及高耐侯产物等高效钢材为代表的“情形友爱产物”,镌汰下流用户的钢材行使量, 延迟钢材行使寿命,进步社会资源的操作服从,产物普及应用于太阳能、核电、风力发 电等绿色能源规模,以及汽车、食物包装、铁道车厢等规模。 1) 电工钢 电工钢首要分为高效无取向电工钢以及高磁感取向硅钢。 高效无取向电工钢具备高磁感低铁损的上风。回收高效电工钢代替传统电工钢制成 各类电机铁心,可明明低落空载电流、进步电机服从、改进综合运行指标。我国电念头 耗损的电量约占世界用电量的 60%,而中小型电念头占世界电念头功率的 75%,若把 中小型电念头的服从均匀进步一个百分点,一年可节电 20 多亿 KWh。 取向硅钢是制造低能耗变压器的抱负铁芯原料。作为钢铁产物中制造难度最大的品 种之一,可否出产取向硅钢是权衡一个钢铁企业制造技能程度的重要符号。同时,跟着 节能政策的深入推进,回收能源转换服从更高的高磁感取向硅钢制造变压器越来越成为 一种趋势。变压器中取向电工钢对电能的耗损量约占国度电力的 1%,是造成电在传输 进程中消费的重要环节之一,按 2009 年我国发电总量计较,消费约为 325 亿万万时, 这大抵相等于世界核能发电量的一半,2 个葛洲坝水电站的发电量、10 台正常运转的 60 万千瓦火电机组或 1100 万吨尺度煤。高磁感取向电工钢所有更换平凡取向电工钢, 将可以节省一个国度所有电力的 0.4%。 颠末十多年的费力探索和不懈全力,宝钢股份较量全面地把握了取向硅钢制造的关 键工艺技能蹊径,并批量出产出及格取向硅钢板卷,高磁感低温取向硅钢实现小批量试 制且高牌号具备批量出产手段,高效无取向硅钢实现批量和不变供给市场。今朝,宝钢 股份出产的高牌号取向硅钢已经供给三峡三峡大坝行使,并普及应用于国度力推的特高 压输电项目。 2) 高强度钢板(AHSS):减重节能 高强度钢板具有强度高、寿命长的特点,属于可一连成长的绿色产物。汽车制造采 用高强度钢,可以节省原料的行使,还能进步汽车的碰撞被动安详机能,是汽车“减重 节能”的首选原料。按照国际钢协的研究,以 5 座家庭用车典范车型为例(车身重 360kg), 回收 AHSS 使车身重量镌汰 9%,镌汰 CO2 排放 2.2 吨/辆,相等于出产汽车用钢材 而发生的 CO2 排放。 宝钢股份自主攻关,实现国产高品格汽车高强钢的从零到有,钢铁产物硬度与韧性 的美满匹配,为改进驾驶体验,担保驾驶安详,助力低碳糊口作出庞大孝顺。今朝。目 前,宝钢股份高强钢系列产物已高出 200 个品种规格,开拓出了切合欧盟 ROHS 指令并 拥有自主常识产权的系列环保产物,相继为祥瑞、奇瑞、华晨等多个海内自主品牌汽车 提供“轻量化”原料,实现了汽车的减重、节油;应用液压成形、热成形等汽车零部件先 进制造技能,辅佐用户实现科技降本。宝钢股份的汽车用高强度钢板已经实现了抗拉强 度从 340MPa 至 1500MPa 级此外全包围,具备了向天下种种车型供给高强度钢板的能 力。2016 年,宝钢股份冷轧超高强钢整年销量达过 38 万吨,对比 2015 年增幅高出 40%, 市场占据率高出 60%。高延长率冷轧 QP980、QP1180 钢乐成通过用户认证,成为中国 第一家该类产物的供给商。 3) 涂镀产物:低碳康健 宝钢涂镀产物普及应用于家电用钢和视频包装行业。 - 22 - 宝钢彩涂板用于制造通讯机柜、机顶盒外壳通讯机柜,机顶盒外壳等外板要求产物 雅观并具有精采的耐蚀性。已往,这类装备用钢多回收电镀锌钢板,用户采购之后,在 行使时必要对钢板举办包罗剪切、冲压成型、碱洗、水洗、喷粉等在内的 11 个工序, 而假如回收彩涂板更换电镀锌制造种种外板,在担保产物行使机能的条件下,可以大幅 简化用户加工工序。 宝钢涂镀产物还普及应用于食物包装,如饮料包装、罐头包装。这类产物要求钢罐 平稳、耐腐化,以能担保食物防潮、抗氧化、避光而不添加防腐剂,另外,行使宝钢的 涂镀产物于食物包装行业中具有镌汰情形负荷的上风。 4) 高耐侯产物:低碳耐侯 宝钢高耐侯产物普及应用于制造集装箱、铁道车厢以及汽车车厢。 宝钢研发了新型高耐钢 B600GNQR,产物在具备平等的耐候机能前提下,进步了钢 材的强度,所选用的钢材厚度由 1.6mm、2.0mm 减薄至 1.5mm、1.6mm。实现了箱体 的高强减排、并进步集装箱在服役进程中的节能减排结果。 S450EW 是宝钢与铁道部连系新开拓的高耐蚀型耐候钢,产物耐候性相对传统耐候 钢增进了 30%~50%。货车寿命从 20 年增进到 30 年以上。高耐候、低本钱使 S450EW 受 到铁路行业的青睐。 - 23 - 5.1.2 绿色客户办理方案 1) 基于客户需求的办理方案 公司充实验展绿色钢铁产物在研发、成型、说明及用户行使技能研究方面的技能优 势,以技能处事、产物拓展、先期参与(EVI)、整体办理方案(一揽子方案)、双赢 方案等为抓手,满意用户非凡需求,打动用户。 【专题】宝钢“先期参与”(EVI)客户处事理念 “先期参与”指的是原料制造商参与下流用户产物早期研发阶段,充实相识用户对原 原料机能的要求,从而为客户提供更高机能的原料和本性化的处事。 在产物越来越同质化的本日,追求差别化竞争是企业走出低条理同质化竞争的关 键,EVI 已是钢铁企业值得重点思量的策划模式。已往钢铁企业在细分市场方面做得十 分不足,出产盲目跟从市场造成产物趋同,市场营销大多是环绕着促销和推广,之后又 延长到贩卖渠道,而且出格垂青价值身分,因此每到市场不景气时,企业之间的价置魅战 就反复发作。虽然,钢材作为大宗基本原原料,出产局限、本钱价值对付钢铁企业的经 营至关重要,但要想在市场竞争中立于不败之地,企业就必需不绝加强自身的抗风险能 力。宝钢股份通过实验 EVI 项目,与下流用户零间隔打仗,明晰用户的本性化斲丧需求, 再按照需求研发,用技能出产本性化产物,停止产物和市场需求之间也许存在的摆脱, 挣脱同质化产物的恶性竞争,将营销真正有用团结到产物研发中去。 其它,通过实验 EVI 项目,公司尚有机遇承接下流厂商部门零部件的加工出产事变, 在加工装备、出产策划、自动化程度等方面,钢铁企业都能施展本身的综合上风,在今 后的产物营销中霸占市场的制高点,加强企业的焦点竞争力,实现上下流企业的双赢。 【案例1】家电高强钢在海尔的乐成应用 为满意家电外壳轻量化的需求,公司乐成开拓出高强钢BJD300。海尔电热水器外 壳项目行使更薄的BJD300更换平凡SPCC。针对初期合用中收口装备和模具不匹配,收 口起皱的题目,宝钢技能处事职员为用户提出了装备及模具改造的提议,并参加客户新 收口装备的选型,最终用很少的装备投入就办理了该题目,顺遂导入了高强钢新原料; 实现了安详不变条件下用户原料本钱的低落,同时为宝钢家电高强钢的推广应用奠基了 坚硬基本,实现双赢。 【案例 2】滚桶洗衣机规模整体办理方案 通过对滚筒洗衣机行业成长趋势的掌握,针对“绿色计划”(轻量化、行使情形友爱性 原料)和“低噪音低振动”两个与钢铁原料亲近相干的需求,宝钢股份推出了滚筒洗衣机客 户的整体办理方案。满意了用户从计划到试模到出产的各阶段需求,实现了方案/计划/ 器材/投产的相干支持,并提供了一连优化支撑。个中,宝钢通过对“选材优化”,回收家 电高强钢新产物对滚筒洗衣机高强轻量化计划,布局减重 15% 2) 可一连成长的客户处事理念 公司遵循可一连的客户处事理念,起劲跟进海表里礼貌变革和用户绿色需求成长, 针对衷耘帔物组织开展各项认证评估,并实时跟进欧盟 REACH 指令第十四批和十五批 高度存眷物质的发布,组织内部评估,更新宣布了宝钢产物 REACH 合规性声明;同时, 公司掌握用户本性化需求动态,实时组织开展第二方认证事变并作出响应理睬,涉及汽 车、家电及电子、金属包装及容器、能源交通运输、输配电和工程及构筑六大行业等近 二十家用户。 连年来,公司先后组织开展产物第三方检测并发布了 138 份第三方检测陈诉,产物 包罗热轧、酸洗、冷轧、热镀锌、电镀锌、镀铝锌、镀锡、电工钢等八大类产物、38 种后处理赏罚方法,陈诉功效表现:全部产物切合中国 RoHS、欧盟 RoHS 指令、REACH 礼貌等礼貌要求。同时,公司起劲跟进湛江钢铁投产进度,同步启动湛江产物绿色环保 礼貌切合性评估事变,向用户公示湛江热轧、酸洗、冷轧、热镀锌四大类产物的环保法 规切合性检测功效,进步湛江产物绿色环保的公信力。 在向用户发布检测的功效的基本上,公司启动了绿色符号在产物质保书和标签的列 印事变,不绝完美绿色产物系统建树,防御环保相干礼貌的策划风险。同时,公司不绝 推进 QC080000 系统向宝钢国际剪切中心的延长,慢慢完美产物全生命周期的有害物质 管控系统;通过客户端 EHS 超标实践的应急预案演练,晋升情形策划意识,强化应急 处理手段。 - 25 - 5.2. 绿色制造 公司驻足于全流程连系型钢厂的三大成果——“钢铁产物制造、能源加工转换和资 源综合操作”,僵持资源操作服从优先和轮回操作“3R”(减量化、再操作、再轮回)原 则,通过寻求一连改进的低碳工艺路径,不绝低落出产进程中的资源、能源耗损;基于 全生命周期的情形打点理念,从源头提防、进程管控到结尾管理,全面采纳先辈的出产 工艺和污染节制法子,并增强进程打点,以最低的耗损和最小的排放完成钢铁产物的生 产进程。 5.2.1 资源、能源综合操作指标 1. 能源指标 宝钢股份的能源、资源综合操作程度在行业内一向处于先历程度。 2016 年首要资源耗损 资源范例 单元 耗损量 铁矿石制品矿 万吨 2365.8 废钢 万吨 92.1 标煤 万吨 941.6 自然气 亿立方米 1.4 外购电 亿度 116.3 原水 万立方米 6272 2016 年首要能源指标 指标名称 单元 2014年 2015年 2016年 吨钢综合能耗 kgce/t-s 624 606 603 余能接纳总量 万tce 121.6 126.9 135.3 吨钢耗新水 m3/t-s 4.4 4.2 4.1 2. 副产资源综合操作指标 在副产资源操作方面,公司的家产固废操作和处理事变在源头减量化、返出产操作、 结尾分选及合规性处理方面均按打算推进,个中资源综合操作率到达 99.2%,副产资源 返出产操作率到达 26.4%。 2016 年宝钢股份各项固体次生资源发生量 家产固 炉渣和粉煤 伤害废 项目 高炉渣 钢渣 含铁尘泥 其他 废合计 灰 物 发生量 1330.1 552.9 278.4 28.5 158.4 1.7 310.3 (万吨) 宝钢股份次生资源综合操作打点指标一览表 项目 单元 2011 2012 2013 2014 2015 2016 综合操作率 % 98.8 98.9 98.9 99.2 99.4 99.2 返出产操作 % 27.3 27.9 27.4 26.8 26.9 26.4 率 3. 伤害废料处理合规性 公司不绝增强伤害废料处理进程合规性,伤害废料均委托具有危废处理天资的单元 举办处理,并完成环保局存案事变,做到全部伤害废弃物安详处理的可追溯。2016年, 宝钢股份总部共发生种种伤害废料1.21万吨,伤害废料合规处理率100%。 公司危废安详处理环境 项目 单元 2014 2015 2016 伤害废料安详处理率 % 100 100 100 为推进都市钢厂建树,充实验展钢铁企业固废消纳潜力,在 2015 年的基本上,公 司继承开展社会伤害废弃物的研究、试验及处理事变,同时,公司对原有含油泥渣点火 办法举办提标改革,用以点火含油泥渣。2016 年,公司共完成油漆桶入炉行使量 12146 吨,个中厂内油漆桶 3173 吨,厂外油漆桶 8973 吨,其它,公司共点火自产冶金含油废 物 240 吨。通过一系列设施,公司不绝推进自行处理,做到固废资源零废弃,整年接纳 金属原料高出 2500 吨。 5.2.2 节能打点与碳减排 公司亲近追踪钢铁行业低碳工艺的前沿技能,僵持全流程技能节能、能源布局优化、 煤气化工产物化的一连改进路径。回收了一大批强化传热、低品位余能接纳、流系一切 优化、家产炉窑节能等先辈技能,新能源(光伏发电)应用局限和低碳燃料(自然气) 的比例正在慢慢晋升。 1. 打点节能 在节能减排事变中,公司通过能源打点系统的两个抓手“要害能效因子”与“要害能耗 源”,确保“节电、骨气、节水”取得一连结果。2016 年,公司用电量镌汰 4.02 亿度,余 热发电多发 0.72 亿度,燃气、氧气放散率创汗青最好程度,其它,公司通过低落水管网 消费,节省新水 172.8 万吨。 2. 技能节能 公司全面、全流程应用行业 BAT 技能,并斗胆回收了一些较为先辈的新技妙本领, 一连低落钢铁出产进程中的能源耗损。2011~2016 年,宝钢股份共投运节能项目 141 项,包罗技改 83 项,EMC58 项。个中节电类项目 96 项,年节电量 5.79 亿;新增余热 接纳项目 21 项,年增进余热蒸汽接纳量 108 万吨;骨气类项目 21 项,首要是技改渠道 实验,年折合节省自然气 8334 万立方米;新能源项目 3 项,均为 EMC 实验,装机 70MWh, 年新增发电量 5800 万度。 工序 重点设备节能技能应用及余能接纳法子 焦炉高温高压干熄焦及配套发电 新型焦炉煤调湿技能 焦炉荒煤气显热接纳★ 烧结烟气余热锅炉 烧结机废气焚烧技能 炼铁工序 烧结机废气热风烧结技能 烧结矿冷却废气余热接纳(发电) 高炉干式除尘及 TRT 发电(#2/4 高炉 ) 高温熔融渣干法粒化与显热接纳★ 热风炉烟气余热接纳 高温铁水散热、炉体冷却水显热、高炉煤气显热接纳★ - 27 - 炼钢汽化冷却 OG 体系 机器抽真空技能 电炉烟气余热锅炉 炼钢工序 低热值煤气蓄热式烘烤 RH 蓄能扩容优化 钢包加盖 钢坯辐射热接纳★ 自备电厂 3×350MW 电厂锅炉烟气体系能效晋升改革 炉窑高效燃烧技能(蓄热式燃烧技能等) 空煤气预热技能 工艺节能用能源更换★ 低温烟气余热接纳 轧钢工序 加热炉汽化冷却 加热炉富氧燃烧 高温烟气余热带钢技能、 放散性掩护气体接纳操作技能 空压机的级间压缩热网络操作★ 锅炉排烟显热接纳 低温余热海水淡化技能用于浓盐水处理赏罚★ 余热接纳用于污泥干燥★ 鼓风、制氧地区冰蓄冷技能 能源公辅 地区能源收集等技能★ 水资源分质供水、串级操作 地区内雨水举办接纳,镌汰取水量(湛江基地) 全面应用大型水泵、风机变频驱动技能 节电 LED 照明体系 水体系分质供水、串接行使 注:★属于打破性技能 【案例 1】宝钢烧结低温余热发电体系 公司新建一套有机朗肯轮回(ORC)低温余热发电体系以及配套办法,接纳三烧结 环冷机排气筒低温废气余热和双压余热锅炉发生的富余次低压蒸汽热量举办低温余热 发电(废气流量约为 60 万 Nm3/h,温度在 150-220℃之间),装机局限为 3MW,建成 后将成为海内首个兆瓦级低温余热 ORC 发电树模工程。本项目估量年发总电量 2240×104 kWh,扣除自身能源耗损节省标煤约为 5368 吨标煤/年。 今朝,该项目正在 建树中,估量 2017 年 6 月份投产运行。 3. 工艺节能技能 公司通过回收冶炼工艺流程节能与能源更换技能,镌汰铁水和钢水降温、优化轧制 工艺、镌汰出炉温度和在炉时刻、进步可热送钢种比例、热送热装等工艺本领,助力公 司低碳工艺路径试探。 - 28 - 【案例】薄带连铸技能,仅 25 秒,就可将钢水直接浇铸成带钢 2015 年,宝钢薄带连铸技能在“第六届宝钢学术年会”上初次果真表态。据相识,由 宝钢自主集成的中国第一条薄带连铸连轧家产化树模出产线出产的产物已批量投放市 场,并得到用户的必定。整个轧制进程仅需 25 秒,能耗较传统工艺降落 80%。 4、低碳工艺路径的试探与实践 宝钢股份一方面从钢铁制造工艺自己入手,起劲试探全流程技能节能实现响响应的 低碳工艺改进和碳减排;另一方面团结产物全生命周期理念,起劲主动为用户提供低碳 绩效的绿色产物。 2013-2015 年,公司现实完成技能节能量 36 万吨标煤,年减排 CO2 约 90 万吨;合 理建树新能源办法(光伏发电等),制止 2016 年实现光伏发电装机容量到达 90MWp, 年发电量可达 7000 万度以上,节省标煤 2.4 万吨标煤,年减排二氧化碳 6 万吨。筹划期, 公司将起劲开展前沿节能减碳技能研究,在自然气漫衍式供能、操作信息技能成长伶俐 能源打点、焦炉荒煤气显热操作、烧结矿显热竖冷炉接纳、高炉渣显热干式冷却、转炉 汽化冷却烟道气显热再接纳等节能减碳技能上寻求打破。 【案例 1】厂区屋顶光伏发电项目 宝钢股份(含梅山钢铁)今朝总计光伏发电装机容量到达 90MWp,年发电量可达 7000 万度以上,相等于节省标煤 2.4 万吨标煤,减排二氧化碳 6 万吨。在此技能上,继 续开拓宝钢光伏发电资源(今朝料场 OCOD 2.4MWp 光伏构筑一体化项目已立项),探 讨进一步开拓风力发电资源的可行性。 【专题】宝钢股份绿色产物低碳绩效 宝钢股份全系列 8 大类产物得到了绿叶标签的认证,而作为公司绿色产物的代表之 作,宝钢的电工钢产物、高强度汽车板、涂镀产物和高耐候产物具有较高的低碳绩效。 宝钢高强度钢用于汽车板制造,在不低落车体强度的条件下,实现汽车质量的减重, 以某工程车辆为例(车身重 9000kg),回收 AHSS 使车身重量镌汰 2700kg,节减油 耗约 8.1-16.2 升/百公里,低落本钱约 7000 元/辆,镌汰 CO2 排放约 18.63 吨/辆。 宝钢涂镀产物(镀锡板产物)应用于钢制食物饮料罐制造,产物一连减薄,实现碳 减排绩效的优化,实现了单个钢罐的碳排放总量镌汰 15%。 宝钢高效电工钢取代平凡牌号电工钢,可以实现变压器制造和行使进程的碳排放总 量的 15%。宝钢高效电工钢可以实此刻根基不改变产物制造进程中碳排放量的同时, 大幅度减少产物行使进程中的碳排放。 宝钢研发了新型高耐钢 B600GNQR,产物在具备平等的耐候机能前提下,进步了 钢材的强度,实现产物减薄、降重,若以年产 250 万只尺度箱计较,一年可镌汰二氧 化碳排放 150 万吨;宝钢 S450EW 耐候钢用于制造火车车厢,可以增进产物行使寿命, 行使 S450EW 制造车厢,可使整车寿命延迟一半以上。通过延迟车厢行使年限,每节 车厢可节省钢铁 3.75 吨,相等于减排 7 吨 CO2。 - 29 - 5.2.3 家产情形管理 2016 年,公司通过各项工程、打点和技妙本领,不绝增强环保进程打点,污染物 排放全面合规、受控,首要环保指标实绩一连改进。 宝钢各项污染物排放程度指标一览表 项目 单元 2011 2012 2013 2014 2015 2016 SO2 kg/t-s 0.57 0.51 0.43 0.38 0.30 0.30 烟粉尘 kg/t-s 0.46 0.48 0.47 0.45 0.38 0.33 NOx kg/t-s / 2.05 1.93 1.51 1.34 1.34 废水 t/t-s 0.88 0.74 0.55 0.66 0.49 0.70 COD g/t-s 26 28 27 27 16 22 油 g/t-s 1.0 1.0 1.0 1.0 0.6 0.7 重点管理设施: 全面相应国度和处所洁净大气动作 宝山基地质料堆场是华东地域最大散装质料场,占地面积近 190 万平方米,年功课 总量近 1.4 亿吨,相干皮带机运输体系总长高出 125 公里。作为公司镌汰无组织排放的 主动管理项目,料场的全关闭工程原打算 2014-2020 六年完成。为相应长三角大气期限 管理打算要求,公司降服边出产、边建树的各项坚苦,将工期压缩到 4 年,估量 2018 年建成。2016 年,30 个直径 24m、高度 46m 的原煤筒仓按打算投运,单个筒仓最大贮 量约 1.4 万 t,总有用贮量约 33 万 t;长 584m、厂房跨度 75.5m 的 OC/OD 关闭框料场 提前投运,单边料条最大堆宽 30.5m,最大堆高 18.2m,最大贮存量 57.5 万吨。 宝山基地三台 350MW 自备燃煤发电机组超净排放改革列入上海市洁净大气动作计 划,今朝已完成工程计划和装备采购,按打算 2017 年底前完成改革使命,确保全时段、 全进程到达“5-35-50”(粉尘 5mg/Nm3、二氧化硫 35mg/Nm3、氮氧化物 50mg/Nm3)火 电机组超净排放尺度。 今朝,梅山基地的质料场关闭工程也已 2016 年全面启动。 行业树模技能的工程化应用 宝钢股份东山基地(湛江钢铁)在建树中僵持环保最高出发点、最高尺度,并率先将 大量行业前沿试探和树模性技能自主工程集成应用,以大型焦炉烟气综合管理、烧结一 体化烟气管理、质料体系全关闭、冶金尘泥转底炉、焦化废水湿地处理赏罚、海水淡化及雨 水网络操作等一大批环保技能代表着当今钢铁行业最先辈的绿色工场技能。 宝山基地操作烧结机组系列改革机遇,全面应用烧结烟气一体化管理技能,形成 600m2 局限品级现有烧结机组“半干法轮回流化床脱硫 LSJ+串接 SCR 脱硝”、新建机组 活性炭一体管理技能的工艺树模蹊径。宝山基地操作一期焦炉改革机遇,将行业树模性 质的焦炉烟气一体化管理技能付诸工程应用,实现低温脱硫脱硝技能在行业范畴内的首 次应用。 切实进步工场进程管控程度,确保环保办法不变高效 公司一方面不绝优化出产工艺,采纳高效的污染节制本领,另一方面,公司一连提 升设备、装备运维程度,增强出产进程中的进程管控程度,确保环保办法不变、高效运 转。公司拟定了响应的环保装备打点文件,并严酷执行,按照种种环保办法的特点、重 要性,对种种重点环保办法(如烧结脱硫、脱硝装备,电厂脱硫脱硝装备等)增强管控, 依赖各个专业团队对其举办运行、维护和打点,不绝优化装备运行状态,支撑公司污染 物排放达标、总量减排。 下图别离是宝钢烧结机组和发电机组年综合脱硫、脱硝服从趋势图表: 烧结综合脱硫率(%) 98 96.8 96 93.9 94 92.0 92 90 2014年 2015年 2016年 发电机组年度综合脱硫脱硝服从 100 97.8 98.0 98.1 90.7 90 82.0 83.5 80 70 60 2014年 2015年 2016年 综合脱硫服从(%) 综合脱硝服从(%) 注:公司 2014 年仅 1#脱硝机组综合脱硝服从 公司近三年重点环保办法同步运转率趋势见下图: - 31 - 重点环保装备同步运转率 100 99.7 98.3 98 97.0 96 94 2014年 2015年 2016年 增强系统建树,一连晋升情形风险打点程度 1998 年,公司成为中国钢铁行业首家通过 ISO14001 情形掩护系统认证的钢铁企业, 制止今朝,宝钢股份所属钢铁出产企业所有通过了 ISO14001 情形打点系统认证,宝钢 国际部属 21 家加工配送中心、宝钢化工等非钢铁出产单位也通过了 ISO14001 情形打点 系统认证。2016 年,公司在 ISO14001 新版情形打点系统的框架下,团结生命周期打点 的新要求,组织增补辨识情形身分,修订公司情形身分相干打点文件;基于合规性和风 险防控,完美风险辨识和应急预案。将生命周期理念融入产物计划、节材、采购、贩卖 营业等,修订相干专业打点文件,确保与重要情形身分相干的采购勾当获得节制。工场 情形风险预案的体例与评定。 公司推广实验“工场园区情形网格化打点”,凭证地理网格界线将环保绩效方针指标、 环保办法有用性、厂容绿化面孔等责任解析落实到工场园区的各建制出产单元,实现“横 向到边、纵向到底、责任明晰、评价类型、快速相应”的综合打点。同时拟定《环保绩 效评价和环保问责打点步伐》和响应实验细则,将环保问责机制落实到每一级打点者, 推进全员、全面、全进程的情形风险打点。 推进冶金工场固体废料和副产资源的“零废弃” 公司固废综合操作率连年来根基维持在 99%以上,个中返回出产操作的固废在 25% 以上,个中高炉水渣所有获得综合操作,高出 90%作为矿渣微粉获得深度操作,钢渣在 提取完金属返出产后,别的所有应用于水泥、建材、船舶等,含铁尘泥最大化举办返高 炉操作,粉煤灰、石膏等所有进入建材行业综合操作。 东山基地(湛江钢铁)团结海表里行业履历,建成 20 万吨级转底炉,与二号高炉同 步投产,产物金属化率 50-60%,可以插手转炉和高炉行使。 公司为晋升固废综合操作的程度,起劲举办固废改进项目建树,正在建树中的钢渣 深加工中心将于 2017 年完成,投运后钢渣将所有举办深度分选和加工,加工后除返回 出产操作外,所有以副产物的方法举办社会综合操作;宝钢含铁尘泥脱锌装置项目也正 在研究和推进。 - 32 - 全面晋升家产污染源监测和地区生态情形监测程度 公司全面推进企业自行情形监测由人工向在线持续自动监测的进级,慢慢成立工场 园区泥土和地下水及地表水系的网格化监测系统;同时,公司不绝增强企业情形信息公 开,主动采取外部监视。 连年来,公司重点推进烟气主动在线监测体系进级改革,新增烧结、焦炉脱硫脱硝 办法 SO2、NOx 监测,新增固体废弃物点火办法颗粒物、SO2、NOx 及氯化氢监测,以 及轧钢地区 VOC 监测。公司加大情形信息果真力度,对污染源废水实验全因子监测, 对污染源废气在通例污染物监测的基本上,公司开展二噁英、汞、氟化物及黑度监测; 与此同时,公司通过宝钢股份官方网站试试向社会宣布重点监控污染源的情形监测数 据,及时吸取社会监视。另外,公司稳步推进公司环保在线打点平台建树,立项成立能 源、环保一体化的集控中心,及时 EOP(情形在线监测)情形监测、监督体系与 EMS (能源打点体系)体系的互联互通,形成 E2MS 打点体系,实现 7*24 小时家产级安详 不变要求的综合监控体系,由情形结尾在线监测转型为进程监控。 - 33 - 5.3. 绿色供给链 公司践行情形策划,将低碳环保、可一连的理念延长到质料、装备采购等供给链的 各个环节。公司实验绿色采购,通过拟定一系列采购政策,建议资源节省、情形友爱, 产物全生命周期代价最大化的理念,向上下流企业转达绿色策划理念,引导供给商文明 康健,洁净出产,追求经济效益、情形效益和社会效益的和谐成长,并与其配合打造充 满阳关、共担责任的绿色供给链。 2011 年,公司在海内钢铁行业率先宣布了行业内首个《绿色采购指南》(下称《指 南》),《指南》首要从绿色采购和供给商打点两方面给出了采购进程中贯彻可一连发 展理念的方法,如优先采购能进步寿命、低落耗损、节省能源、镌汰排放、轮回行使的 产物,勉励供给商回收洁净的能源、原原料、出产工艺和技能等等。通过这些采购政策 的拟定,不只将使更多绿色尺度、绿色认证和绿色制造法子引入自身产物的出产流程, 还发动供给商改进自身打点,推行节能环保的社会责任。 5.3.1 绿色供给链打点 1. 供给商绿色打点 公司一连推进供给商实验相干情形打点系统的认证,如 ISO14001 情形打点系统, 对付新供给商的引入,以供给商通过情形打点系统认证作为优先前提。在对船舶承运商 的选择上,公司要求承运商通过 ISM/NSM 系统认证可能其船舶必需由通过 ISM/NSM 系统认证的船舶打点公司打点,2015 年重点承运商通过 ISM/NSM 系统认证的比例到达 100%。同时,公司在种种资材备件的采购进程中,动态辨认绿色物品并优先采购。对 绿色物品的认定方(当局组织、非当局组织、宝钢)和绿色物品的种别(进步寿命、降 低耗损、节省能源、镌汰排放、轮回行使等)在采购信息体系内举办维护,以细化打点。 已识此外绿色物品在“宝钢采购电子商务平台”上实时宣布。2016 年公司总部和湛江钢铁 资材备件绿色采购比例为 5.5%。 宝钢股份总部和湛江钢铁资材备件及格供给商 家数 通过情形打点系统认证环境 比例 800 100% 582 573 600 80% 451 400 60% 46% 37% 36% 200 40% 0 20% 2014年 2015年 2016年 (环境声名:2014 年及之前,及格供给商仅指通例级供给商;从 2015 年开始, 将一次性供给商(节制级供给商)也纳入及格供给商范畴,因此及格供给商总数比早年 有较大的增进) 2. 阳光采购 公司实验“阳关采购”计策,通过订立耿介协议,完美不良变乱赏罚本领,依法招标 采购,以及推进果真采购,公司与供给商配合打造耿介、公正、合理、果真的供给链环 境。 订立耿介协议。截至 2016 年底,公司总部资材备件 2016 年度 1581 家及格供给 商,所有签定耿介协议。 完美供给商不良变乱赏罚打点。按耿介、诚信、治安类,质量、装备事情类,安 全、环保类三个方面制订打点划定,加大对供给商的管控力度。 依法招标采购。2016 年,公司总部和湛江钢铁招标采购电缆 3.65 亿元、管桩 0.64 亿元,电缆桥架 0.2 亿元,公司总部和湛江钢铁招标采购维修工程装备 0.57 亿元, 零散牢靠资产装备 0.36 亿元,耐火原料 0.11 亿元、钢管 0.45 亿元。 推进果真采购。2016 年,公司总部和湛江钢铁资材备件招标采购以外的网上果真 采购金额 20 亿元,占比 19%。 3. 电子商务成长 公司顺应收集期间特性,不绝成长电子商务,晋升信息共享程度,低落资源耗损, 共同公司成长计谋以及转型需求。 2016 年,公司按筹划启动了采购供给信息体系进级改革项目,进级后的体系将运 用最新信息技能,以顺应采购打点的新要求,支撑公司伶俐制造。同时,资材备件采购 继承推进供给商电子化协同,2016 年的电子标签应用比例到达到货品品的 62%,电子 条约份数比例升至 95%,重要要害物品电子质保书上传比例到达了 33% 5.3.2 相助搭档成长促进 1. 绿色成长促进 公司致力于“做绿色财富链的驱动者和情形友爱的最佳实践者”。针对供给链上的 相助搭档,公司选择前提较好的部门供给商与其开展研究、相助,回收基于全生命周期 理论(LCA)对其情形基本数据举办评价,慢慢成立供给商产物情形绩效 LCA 数据库, 将 LCA 评估功效作为产物准入的重要参考,优先思量情形绩效好的产物。通过这种方 式,一方面为公司的绿色采购提供依据,一方面为相助公司晋升绿色成长程度提供偏向。 2.质量打点程度成长 公司依托自身强盛的内涵气力,在同种种供给商相助的进程中,针对其自身的不 足,通过不绝与国际闻名认证公司相助,帮扶供给商晋升质量打点。 阿克苏诺贝尔涂料(嘉兴)有限公司(以下简称阿克苏公司)原为宝钢股份卷钢 涂料首要相助供给商,在 2011 年招标竞价落标后间断首要品种供给近 5 年,2016 年阿 克苏公司依附有竞争力的价值再次中标,因时代宝钢股份卷钢涂料质量打点要求和要领 产生了较大变革,阿克苏公司已难以顺应公司的质量打点要求。为此,宝钢股份采购项 目团队对阿克苏公司举办现场考核,组织“供给商打点改造质量手段晋升研修会”,向导 阿克苏公司起劲落实题目的说明和整改。凭证宝钢股份采购要求,阿克苏公司拟定了《纠 正提防法子实验状态一览表》、《5D 改造陈诉》、《质量手段晋升改造动作打算》等 改造法子。按照阿克苏公司的整改打算,宝钢股份采购项目团队对其举办了现场跟踪验 证,确认了其质量打点手段获得了改造和晋升。 3.相助搭档效益晋升 近三年公司总部和湛江钢铁向中小企业采购资材备件的实绩数据如下图。(参照 《中小企业划型尺度划定》(工信部联企业〔2011〕300 号),回收注册资金≤1000 万 - 35 - 元人民币的尺度界定为中小企业供给商) 金额:亿元 宝钢股份总部和湛江钢铁 占比 向中小企业采购资材备件环境 50 80% 40 60% 31 30 30 25 40% 20 26% 25% 23% 20% 10 0 0% 2014年 2015年 2016年 - 36 - 六、顺时而动 2016 年是国度“十三五筹划”的开局之年,公司拟定的 2016-2021 年都市钢厂成长规 划也全面启动并加速实验;在海内钢铁家产布局调解、去产能降本钱的大配景下,公司 抓住市场机会,保出产不变、全面推进本钱厘革,缔造了行业瞩目标策划业绩;公司进 一步加大新产物、新技能研发和产学研相助力度,不绝进步企业产物竞争力;团结国度 《中国制造 2025》计谋,公司以伶俐产线、伶俐工场为打破点,强有力地敦促伶俐制造; 公司僵持对股东、投资者认真,通过一系列人道化法子不绝成长投资者相关。 6.1 首要动作 6.1.1. 新产物新技能研发 聚焦顶层计划,陈设推进筹划重点使命实验。 公司环绕新一轮技能创新筹划的实验,以产物创新和技能降本两条主线推进筹划的 实验和落地,追求形成有本钱上风的差别化竞争领先,强化产物技能领先,晋升计谋产 品焦点竞争力。2016 年,公司环绕汽车用钢、硅钢等六大计谋产物到达领先一代以上的 产物和技能的方针,聚焦顶层计划,重点推进陈设高延长率热镀锌合金化 QP 钢、薄规 格高能效取向硅钢、高止裂机能高技能船舶用钢、锌铝镁产物、复合板产物等重点计谋 新产物研发,在工艺创新方面推进覆膜铁技能、无线钢管在线控冷技能、无酸除磷技能、 伶俐制造技能等要害技能的打破和应用,在项目使命陈设、资金投入、评价鼓励等方面 导向优化、部署落实。 优化研发机制,进一步晋升产物研发服从。 公司以“好处共享、风险共担”为根基原则,筹谋实验了科技创值团队鼓励方案,以 复合板产物创值团队为试点,最大限度操作轧制复合技能开拓拓展公司新的产物空间。 公司以“好处共享、风险共担”为根基原则,筹谋实验了科技创值团队鼓励方案,以复合 板产物创值团队为试点,最大限度操作轧制复合技能开拓拓展公司新的产物空间。2016 年,公司开拓高强耐蚀复合斑纹板 BHW01,在炼铁厂喷煤平台举办试用,耐磨管用复 合板 BW6516F 实现大出产试制及直缝焊牵制管,开拓出冶金设备复合板 BYZ01,以及 轧机衬板用马氏体不锈钢复合板 30Cr13+Q235B(8+32/42mm)。2016 年 1 月-11 月, 公司总共贩卖种种复合板 3264.467 吨,产物满意了种种客户的多样化需求。公司顺遂完 成煤气管道用薄覆层、薄规格 316L+Q345B(2+8/1.5+6.5×3000×L)大出产,完成高 炉煤气管道用 S31254+Q345B(3+9/3+17mm)超等奥氏体不锈钢复合板批量出产,热轧 1580 除尘管道用 304+Q235B(2+8*1800/2000*L)奥氏体不锈钢复合板批量出产,制品 板宽到达 3800mm,轧机平台用 316L+Q235B+316L(1+8+1/1+18+1/1+28+1)双面奥氏 体不锈钢复合板的出产,办理了厚度配比极为悬殊的出产工艺,并完成出口多规格、小 批量铁素体复合板 410S+SA516,3+X/4.5+X 的大出产。 【案例 1】宝钢自主研发的高端取向硅钢新品实现环球首发 在 2016 年 5 月尾进行的“第二届宝钢取向硅钢 EVI 论坛”上,宝钢自主研发的 B27R080 和 B30R090 两个牌号的高端取向硅钢新品环球首发,该新品代表了同规格取 向硅钢制造技能的最高程度。此次环球首发的两个新品不只满意了高效节能变压器铁芯 对取向硅钢的铁损、磁感的高要求,还全面进步了噪声和绝缘节制程度及运行安详性和 行使寿命,铁芯制浸染料更省、加工更便利。公司两个高端取向硅钢新品的首发,不只 实现了企业自身产物序列和工艺技能的进级换代,还将助推我国电力办法制造向高端化 成长。 【案例 2】宝钢轧制复合板乐成走出国门 2016 年 2 月,宝钢第一次出产覆材为 410S 材质的轧制复合板,实现首单 272 吨 410S+SA516Gr65 轧制复合钢板的出口条约供货。轧制复合板是兼具复层成果性和下层 布局性组合机能的新原料,可觉得石油、化工、铁路、桥梁、构筑、海工、造船、发电 等浩瀚行业的财富进级带来靠得住的原料支撑,是“中国制造 2025”钢铁原料重点打破规模 之一。 【案例 3】宝钢薄带连铸技能乐成应用 薄带连铸技能是钢铁业中最典范的高效、节能、环保短流程技能,也是钢铁业中最 具挑衅性的技能。颠末多年蕴蓄,宝钢不只已拥有从工艺、装备、节制、产物到技能服 务的薄带连铸财富化全套技能,处于国际先历程度,并且通过薄带连铸技能的财富化, 在国度政策的支持下,宝钢已经形成一小我私人才作育、开放共享的国度级技能创新平台。 6.1.2. 强力推广应用节能环保 BAT 技能和树模新技能 2016 年内,公司共实验 74 个环保项目,重点聚焦烧结、焦炉、电厂的烟气进级治 理,工艺除尘办法、炉窑办法以新带老进级改革,情形监测办法进级换代、无组织排放 管理和冶金废料返出产操作。 2011~2016 年,公司共共投运节能项目 141 项,个中技改 83 项,EMC58 项。个中 节电类项目 96 项,年节电量 5.79 亿;新增余热接纳项目 21 项,年增进余热蒸汽接纳量 108 万吨;骨气类项目 21 项,首要是技改渠道实验,年折合节省自然气 8334 万立方米; 新能源项目 3 项,均为 EMC 实验,装机 70MWh,年新增发电量 5800 万度。 【案例 1】宝钢烧结低温余热发电体系 公司新建一套有机朗肯轮回(ORC)低温余热发电体系以及配套办法,接纳 600m2 烧结环冷机排气筒低温废气余热和双压余热锅炉发生的富余次低压蒸汽热量,举办低温 余热发电,装机局限为 3MW,建成后将成为海内首个兆瓦级低温余热 ORC 发电树模工 程。本项目估量年发总电量 2240×104 kWh,节省标煤约为 5368 吨标煤/年。 【案例 2】二代蓄热式节能型烘烤器 二代蓄热燃烧技能是火焰炉节能技能方面具有革命性意义的技能,受到燃烧工程界 的重视。通过实践数据计较,二代蓄热式钢包烘烤器与通例烘烤器较量,热服从进步 30% 以上,燃气节省 30%阁下。本技能在宝钢股份炼钢地区获得应用,首要改造浮现工艺改 进、操纵改造和装备改造三个方面。技能应用后,年镌汰焦炉煤气用量约 800 万 m3,折 合标煤约 5000 吨,同时大幅低落 NOx 的天生和排放。 【案例 3】 洁净能源树模基地工程 宝钢股份全面应用推广厂衡宇顶光伏发电技能,并作为公司建树“都会钢铁企业清 洁能源树模基地”的重要构成部门。宝山和梅山基地屋顶光伏发电总装机容量已到达 90MW,成为今朝天下最大的屋顶光伏发电项目,占到上海地域总装机量的 20%,年发 电量可达 7000 万度以上。公司也正在研究进一步开拓风力发电资源的可行性。 【案例 4】空压站压缩氛围节能技能 压缩氛围体系节能已成为大型家产企业重点奉行的节能技能之一,传统的组合式吸 - 38 - 干机行使干燥后的压缩氛围举办再生和冷却,气损大,能耗高档题目。宝钢股份回收外 部加热鼓风再生零气损吸干机和电子液位冷凝液自动解除器,行使外部氛围加热再生吸 附剂,再生及冷却进程中无压缩氛围消费,真正做到压缩氛围的“零气损”,具有完全自 动化持续运行、露点自动节制等成果。此技能已在厂区多个地区推广行使。 【案例 5】点火办法提标改进和“零废弃”操作技能 2016 年,公司对原有含油泥渣点火办法举办了提标改进,实现烟气排放全面到达上 海市处所新尺度(DB31-767-2013),点火底会所有返出产作为烧结质料行使,实现洁净 出产和资源轮回操作双重结果。 【案例 6】宝钢烧结、焦炉烟气管理树模技能 2016 年,公司实验了四套 600m2 烧结机和两套 7m 焦炉的烟气综合净化一体化技能 的树模工程。烧结机组别离通过回收 LJS+SCR 以及活性炭吸附技能对烟气举办净化, 实现了对烟气中 SO2、NOx 及二噁英的高效减排;焦炉烟气脱硫脱硝树模技能,确保焦 炉烟气率先到达了行业非凡排放尺度。上述工程应用起到全行业的树模结果,净化服从 活着界行业范畴内领先。 烧结烟气管理技能 宝钢 LJS+SCR 宝钢活性炭技能 综合脱硫服从 >92% >92% 脱硝服从 >85% >80% 3 3 脱二恶英 <0.1ng-TEQ/m <0.1ng-TEQ/m 焦炉烟气管理技能 宝钢 SDA+SCR 脱硫服从 >85% 脱硝服从 >80% 3 出口 NOX 浓度 <150mg/m 3 出口 SO2 浓度 ≤30mg/Nm 3 出口颗粒物浓度 ≤15mg/Nm 【案例 7】湛江钢铁钢渣加工中心 宝钢股份湛江基地含铁固废处理赏罚中心工程设置转底炉、OG 泥冷压块、污泥均质化、 氧化铁皮分选等项目,处理本领多样化,结果更有保障,实现了含铁尘泥尽也许厂内利 用,是公司内首套处理赏罚含铁尘泥的设备,个中转底炉整年可以消化含铁尘泥 20 万吨。 6.1.3. 碳打点 2013 年起宝钢股份起劲参加上海市相干政策、尺度的拟定,组织与相干专业机构进 行技能交换,参加了上海市当局的碳排放买卖营业试点事变。凭证上海市碳买卖营业所划定注册 了响应的碳买卖营业配额账户、资金账户和买卖营业账户,每年接管第三方的碳排放数据核查, 并每年 6 月尾定时清缴。公司于 2014 年 9 月出台了《宝钢股份碳资产打点步伐》第 1 - 39 - 版,明晰了内部碳资产打点流程,并于 2014 年四序度启动了碳本钱核算数据体系项目, 增强碳排放的数据打点。 第一阶段 2013 年~2015 年试点时代,宝钢的碳排放量同比逐年降落,累计碳排放 量比宝钢碳排放配额低 5%。 2016 年起,世界同一碳市场已进入实质性启动阶段,处所碳市场与世界碳市场的衔 接和配套正在加速推进,公司正起劲共同做好世界碳市场启动的各项数据筹备等基本工 作,将以更起劲的姿态参加到世界碳排放市场。将来将思量机动回收 CCER、协议转让、 碳市场购置、有偿竞买等多种碳配额采购方法,低落碳买卖营业履约本钱,并开展股份公司 碳资产打点模式研究项目,成立公司同一碳资产打点模式。 2013-201 配额基准 2016-201 配额基准 6.1.4. 增强产学研相助 1. 存眷当局项目申报指南,解读当局项目相干制度,起劲融入国度创新系统。 - 40 - 公司按照国度对当局项目打点要求,起劲筹办十三五国度重点研发打算项目启动 会,落实项目财政助理制,在项目预算体例和调度、经费支出、财政决算和验收等方面 提供专业化处事;进一步细化课题使命、明晰各参加单元的分工及权力任务、宣贯技能 及财政打点文件,实施季度简报、年度陈诉制,将国度要求融入到项目管控进程中,确 保项目经费满意独立核算要求的条件下按节点完成项目使命,2016 年得到国度培植力度 高出 3600 万元。 2. 聚焦内部需求、辨识外部上风相团结,加速实验产学研相助。 按照宝钢股份技能创新成长筹划,本着“上风互补、好处共享、配合成长”的原则, 公司进一步稳定和深化成长了产学研相助,聚焦院校上风规模,环绕宝钢相助需求,在 更高出发点、更高条理上成立恒久稳定的科技相助相关。 【产学研相助案例】 与东北大学:聚焦无缝钢管在线冷却设备及自动化节制体系开拓举办筹谋,开拓出 在线冷却设备,满意热轧无缝钢管节制冷却工艺需求;开拓出响应的热轧无缝钢管自动 化节制体系;在线冷却设备及节制体系满意典范热轧无缝钢管产物的组织调控及产物工 艺开拓必要,实现布局管、管线管的组织调控和机能改进以及套管的在线淬火。 与安徽家产大学:细密环绕节能环保和废弃物综合操作技能、焦煤质量评价及焦化 工技能改造、轧制工艺等技能规模开展深条理的相助,低氮燃料选择及 NOX 天生拟制 剂研究、合金无缝管壁紧缩与中厚型纵向厚差节制技能研究取得阶段行盼望。 与 725 所:在海工及腐化规模锁定六大相助偏向开展相助。 团结外洋大学、研究机构等研发上风,先后与英国焊接研究所、美国辛辛那提大学等启 动国际科技相助,拓展了公司外部科技相助收集和常识来历。 3. 增强外部智力资源开展深度相助。 公司聚焦宝钢技能创新筹划体例、重点项目筹谋等重要环节,通过主动筹谋以技能 咨询、相助交换、专题讲学及科研外协等方法主动筹谋与宝钢传授、宝钢客座专家等开 展交换与相助。进一步与 POSCO、JFE 等实验技能对标,环绕产物品种、实物质量、 工艺设备、节能环保等找寻差距,促进公司技能创新成长。 - 41 - 6.2 企业竞争力 6.2.1. 企业投入 1. 研发投入 2016 年 R&D 投入率 1.95%,新产物贩卖量 23.95%,新试独占产物比例 71.68%, 环球首发新产物及重大技能 10 项,高新技能成就认定命 10 项,专利申请量 801,个中 发现专利比例 75.16%,国际专利申请 31 件。 2. 环保投入 2016 年,公司情形掩护本钱组成如下表,包罗用度化本钱和成本化本钱两部门,分 别为 23.87 元和 15.90 亿元。完成一二期矿场 OC、OD 料条 C 型关闭改革、煤场 E、F 料条改建筒仓并投运,环保办法运行与折旧费合计占用度化项目比例到达 75.1%。 情形掩护整天职类情形掩护本钱项目 情形掩护整天职类 情形掩护本钱项目 排污费 系统考核费 情形监测费 环保办法运行费 环保办法折旧费 环保人工费 用度化项目 有害物资运输费 绿化费 固废处理费 新、改、扩建项目环保改进投入 情形研发费 其他 新、改、扩建项目环保技改投入 成本化项目 与工程配套“三同时”环保投入 3. 技能设备投入 公司在节能和环保规模应用了多项天下钢铁行业保举的 BAT 技能,技能操作率高于钢 铁偕行业均匀程度。宝钢 BAT 节能技能行使率 47%(钢铁企业 26%),宝钢 BAT 环保 技能行使率 73.5%(钢铁企业 40%)。 6.2.2. 行业引领 1. 专利环境 2016 年,公司申报海内专利 801 件,个中发现专利 602 件,发现比 75%;海内专利 授权 586 件,个中发现专利授权 418 件; 国际专利申请 31 项,授权 37 件,国际专利 申请机关专利中,有金苹果项目标专利 14 项,前沿技能“薄带连铸”的专利 7 项,钢管 在线热处理赏罚技能 4 项,新原料技能 3 项。 2. 技能创新获奖环境 上海市科技前进奖 4 项:《宝钢二次冷轧(DCR)产物及焦点技能研究》(一等奖); 《AP-1000 核电站安详壳用高强度调质钢板 SA738Gr.B 开拓和工程应用》及《冷轧高强 薄带钢板材焊接技能与申报的研究及其应用(工人奖)》(二等奖);《CT80-CT100 级持续油管用板卷研制》(三等奖)》。。 冶金科技前进奖 5 项:《薄带连铸连轧工艺、设备与节制工程化技能集成及产物研 发》(特等奖);《超深伟大井用钻杆要害技能研究及应用》(一等奖);《板坯连铸 结晶器电磁搅拌装置的研制与应用》(二等奖);《专线化连铸机自主集成开拓与应用 技能》及《厚板轧机机架辊综合维护技能》(三等奖)。 高新技能成就:整年共有 10 项新产物项目已得到了上海市高新技能成就认定,《超 高强度高韧性套管产物开拓》;《新型轨道车轴用钢(LZ45CrV 、EA1N) 》;《无机固 体润滑处理赏罚 GI 钢板 》;《250MPa 级高磁感低本钱冷轧磁极钢》;《BHC 快速上扣螺 纹讨论》;《核电容器用钢板》;《非凡船体布局用高强钢板》;《高机能、易焊接超 高强钢》;《铁镍基合金油套管》;《高机能汽车轻量化 980MPa 冷轧双相钢的研制》; 中国专利奖:由中国专利奖评审委员会评审,国度常识产权局和天下常识产权组织 考核,国度常识产权局和天下常识产权组织抉择授予宝钢股份申报的《一种高磁感取向 硅钢及其出产要领》及《一种高屈强比热镀锌布局件用钢及其制造要领 》发现专利为 第十八届中国专利优越奖。 上海市发现缔造专利奖:宝钢股份申报的《一种高牌号无取向硅钢及其制造要领》 及《一种烟气综合管理的装置和要领》发现专利别离荣获第八届上海市发现缔造专利奖 二、三奖,《一种气密封套管讨论》专利荣获适用新型专利奖。 3. 研发成就及行业引领技能 a. 覆膜铁全新产物的工艺、设备、在线检测技能财富化,局限出产基本盖、浅冲罐二 种覆膜铁产物,完成海内重点用户的大出产 A4 样评估。 b. 环球首发、国际领先的超高强持续油管用钢 CT110 c. 无酸除磷 BMD 技能建成家产试验线,完成精冲钢、汽车大梁与车轮用户多批次试 制与试用,形成具有宝钢印记的 BMD 焦点技能。 d. 试制乐成 Q420~Q620 布局管、N80-1 油井管等基于节制冷却工艺的低本钱钢种。 e. 高强耐蚀复合斑纹板、耐磨管用复合板、镍基复合管、马氏体不锈钢复合板和超等 奥氏体不锈钢复合板,在超薄规格厚板出产和同质大单重厚规格技能上实现打破。 f. 激光落料技能在产件 J53 背门内板乐成应用。 g. 高炉煤气 CO2 捕捉化学接收法和变压吸附法两条技能蹊径研究取得打破,捕捉成 本低于 260 元/吨;CO2 操作技能研究取得阶段性成就,提出 CO2 在高炉、转炉增 值操作及微藻固碳出发生物能源新思绪,年操作二氧化碳大于 20 万吨。 h. 无药剂添加含油废水高效油水疏散工艺乐成实现了油、水的高效疏散,废水中油的 去除率可到达 95%以上,疏散的油可资源化接纳;酸洗废水中水和酸的资源化接纳 已初见成效,酸洗废水的浓缩率到达 10 倍以上,产水含盐量小于 10mg/L,产水可 直接回用于出产工艺。 i. 自产危废无害化点火处理赏罚及底灰厂内轮回操作技能取得打破,实现 3000 吨含油危 废的轮回操作。 j. 一体式微细粉尘点凝结器技能与设备,可有用低掉队续电除尘器的粉尘排放 22%以 上、PM2.5 排放 50%以上。烧结 NOx 源头克制取得尝试室阶段成就,开拓的克制 剂可低落 NO 排放最高达 23.4%。 - 43 - k. 宝宝钢起劲推进智能制造,试探研究从制造到“智造”转变:启动产物外貌质量 3D 检测新技能、冶金呆板人、柔性制造系列研发项目。产物外貌质量 3D 检测新技能 以 3D 图像重构和图像并行计较技能为基本,开拓应用于热态无缝钢管、热态板坯、 芯棒外貌、厚板精整外貌、硅钢产物外貌、方坯外貌等差异范例机组的差异钢铁产 品工具的检测及丈量体系;冶金呆板人要害技能实现连铸浇钢及精辟平台的取样、 测温、包围剂及掩护渣投料、水口烧氧清渣等自举措业呆板人首台套应用;柔性制 造要害技能实现智能优化体系的家产应用,晋升连铸排程优化程度和条约及质量余 材的优化充当程度。 【案例】久炼成钢 探骊得珠 9Ni(镍)钢是一种镍含量为 9%的合金钢,素有厚板规模“皇冠上的明珠”之美誉。 在零下 196℃的极限低温下,其他的钢铁产物早已“吹弹可破”,而 9Ni 钢却依然具有 精采的韧性和高强度。这一特点使得成为大型 LNG(液化自然气)储罐规模无可更换的 宠儿。然而,超高的出产难度与产物机能要求,使得海内能真正批量不变出产的钢厂屈 指可数。2016 年,颠末 7 年的时刻斗胆试探,宝钢人打破重重难关,终于“久炼(9Ni) 成钢,探骊得珠”。 6.2.3. 影响普及产物 1. 高磁感取向硅钢 B27R080 和 B30R090 实现环球首发 宝钢高磁感取向硅钢 B27R080 乐成应用在合肥景喜 200kVA 的配电变压器上,回收 B27R080 不只机能优秀,并且节省工时,综合本钱可低落 2%;B30R090 乐成应用于保 定天威 240MVA 电力变压器,空载机能、噪音机能等测试功效完全满意用户技能需求。 2. 冷轧铁素体轻质钢及零件实现环球首发。 宝钢新一代汽车用钢 800MPa 级冷轧铁素体轻质钢(牌号 HC420/780DTR5)及零件全 球初次试制乐成。该钢种纵向伸长率大于 30%,具有高强塑性匹配(大于 22000MPa*%)。 与传统 C-Mn 钢对比,该钢种密度低落超 5%。试制零件为某车型后门防撞杆。 3. 超高强持续油管用钢 CT110 实现环球首发 CT110 产物机能到达国际领先程度,初次向北美、伊朗等市场批量供货,实现了外洋市 场的里程碑式打破。 4. 超高强钢产物。 公司超高强钢估量整年销量达过 38 万吨,对比 2015 年增幅高出 40%,市场占据率高出 60%。高延长率冷轧 QP980、QP1180 钢乐成通过日产原料认证,成为日产在环球第四 家、中国第一家该类产物的供给商。 【案例 1】紧盯天下一流 从赶超迈向引领 在 2016 举行的第二届宝钢取向硅钢 EVI 论坛上,宝钢自主研制的 B27R080 和 B30R090 两个牌号高端取向硅钢新品环球首发,它们代表了当宿天下同规格取向硅钢制 造技能的最高程度。这是我国取向硅钢研制实现从赶超向引领的重要里程碑,将助推我 国电力奇迹成长跃上一个新台阶。 业内人士指出,宝钢两个高端取向硅钢新品的首发,不只实现了企业自身产物序列 和工艺技能的进级换代,还将助推我国电力办法制造向高端化成长,安详、节能的电力 也将绵绵不断地输入通俗黎民家。 【案例 2】这不是科幻片,这是宝钢股份的伶俐制造 - 44 - 2016 年 11 月 23 日,在 2016 年钢铁行业智能制造现场交换会上,宝钢股份分享了 热轧 1580 智能化车间建树环境。宝钢股份选择钢铁制造焦点环节“热轧 1580 车间”开展 智能工场建树,这是工信部 2015 年钢铁制造业独一入选的智能制造树模点,智能车间 将在 2017 年全面完成。建成后的热轧 1580 车间在产物质量、劳动服从等指标上城市有 大幅晋升,估量年经济效益高出 3200 万元。 6.2.4. 环球化机关 在海内市场低迷的环境下,公司开展环球化成长机关。首要有以下盼望: 1. 外洋加工中心拓展 2016 年 3 月,公司注册创立了宝钢印尼钢材加工中心,并开展了加工基地项目建树事变, 计划钢材加工手段 13 万吨/年,将来将为公司的计谋用户所属印尼工场提供配套剪切加 工处事。 2. 钢铁产物出口 2016 年,公司钢铁产物出口量(财政结算口径)到达 319.95 万吨,销量占比 13.7%。 6.2.5. 客户处事创新 2016 年,为了实践“从制造随处事”的计谋方针,公司一连完美处事系统建树,开展 处事天资认证,整体筹谋并推进询单自动应答、产物贰言在线处理赏罚等伶俐处事项目。依 据“以客户为中心”的策划理念、聚焦差别化竞争计策,起劲试探和推进各行业 EVI 项目, 整年推进包围了汽车、家电及电子、输配电、金属包装及容器、工程/机器及构筑、能 源交通运输六大行业的 57 个 EVI 项目。同时,为快速相应用户需求,促进研发、制造、 出产等部分对产物及处事质量一连改造,进一步增强了用户需求诉苦信息跟踪打点,强 化渠道部分对信息汇集与转达的打点,实时把握市场动态,相识用户对新产物的需求。 支撑数据: 【处事天资认证】2016 年度,营销系统累计有 1132 人参加技能处事低级认证,通过 914 人,通过率为 81%;43 人介入中级认证,通过 14 人。同时,实行不绝优化培训内容和 查核方法,今朝根基实现收集测验与长途监控,进一步低落了本钱,进步了服从。 【需求诉苦跟踪】2016 年度,宝钢股份的需求诉苦定期回覆率、处理赏罚满足率和节点内问 题办理率均到达 100%。 【贰言处理赏罚类型】2016 年度,各地域公司独立处理赏罚比例为 88%,在 2015 年 80%的基本 长进一步进步。 【新试产物销量】2016 年度共提出新产物开拓需求 37 项,通过科研立项落实 30 项,全 年实现碳钢板材新试产物销量 67.38 万吨,实现年度方针的 124.49%。 用户满足度调研 2016 年的满足度调研继承相沿以往的观测方法和模子,并按节点要求推进每季海内用户 满足度观测事变。2016 年用户综合满足度评价实绩为 91.60 分。 2012~2016 年分季度用户满足度实绩见下表: 方针 1 季度实绩 2 季度实绩 3 季度实绩 4 季度实绩 2012 年 90 90.5 91.0 90.8 91.0 2013 年 91 90.6 90.2 91.1 91.9 2014 年 91 91.5 91.2 92.3 91.8 - 45 - 2015 年 91 92.4 92.6 91.9 91.8 2016 年 91 91.7 91.5 91.2 92.0 6.2.6. 其他增添驱动力 1. 湛江钢铁成长: 2015 年 9 月 25 日,宝钢股份湛江钢铁基地一号高炉焚烧,符号着宝钢股份湛江基 地的正式投产。湛江基职位于湛江市东海岛,包罗钢铁出产体系、船埠泊位以及首要公 辅配套办法,计划出产手段达万万吨级,将出产汽车、家电、机器和构筑等行业用板以 及船用板、管线钢、优质碳素布局钢等。项目集成了多项先辈成熟的节能环保技能,综 合能耗指标处于海内领先程度。宝钢湛江钢铁项目于 2013 年 5 月开始动工,颠末 2 万 多名建树者 860 多天的费力奋战,湛江基地的建树迈出了最重要的一步。 今朝,湛江基地实现从建树到策划的转变,出产策划成就超预期。基地不绝加速建 设进度,2016 年 1 月份实现 2030 冷轧热负荷试车,3 月份实现一号高炉体系全线意会, 7 月份实现二号高炉顺遂焚烧,圆满完成一期工程建树方针,确保工程安详、质量、进 度、投资和耿介全面受控。跟着各条产线延续进入试出产,基地环绕出产策划方针,持 续晋升指标程度,一高炉、热轧、冷轧连退等延续实现月达产,顺遂通过 BSI 的 ISO9001 认证和 ISO/TS16949 切合性认证,产物已为 50 多家汽车用户供货;同时,基地抓住市 场有利机会,加速产能爬坡,以本钱倒逼为焦点,全力发掘本钱改进潜力点,产物毛利 总体向好,3 月份实现正边际孝顺,4 月份实现正策划现金流,本钱竞争力稳步晋升。 2. 创新研发手段晋升 1) 为保持公司技能的行业领先上风并快速在新产物品种、规格、质量、产量上取 得打破,将其敏捷推向市场,转化成公司策划绩效,促进公司得到不变的效益,公司以 “好处共享、风险共担”为根基原则,筹谋实验了科技创值团队鼓励方案,普及征集相干 方意见,选取试点,创立复合板产物创值团队,最大限度操作轧制复合技能开拓拓展公 司新的产物空间,由公司率领对试点的复合板创值团队授牌,签署使命书,勉励技强人 员推进新产物敏捷局限化的起劲性。 2) 公司大力大举推进科技成就财富化,试探多种打点机制组合方法,为 BMD、VRB 等科研项目向财富化转换保驾护航。有机高效跟尾科研项目、公司内推广与对外技能贸 易的打点通道,在项目配套、打点处事、鼓励机制上,最大限度促进项目团队的起劲性 和成就转化的实效性,浮现科技向出产力转化的经济代价最大最快实现。 3. 增强公司环保认知 公司常态化组织筹谋系统专业职员天资及专项培训,全面发动晋升公司环保技能管 理步队的专业素养与打点手段。针对一连变革的外部环保管控情势和法令新规要求,公 司一连开展相干宣贯、培训。在决定与打点层面,公司组织各级打点职员开展环保新法 规、新尺度和新政策的宣贯与研修,对下层打点者增强了能源环保打点常识和依法依规 利用责任的培训。在技能营业层面,公司开展环保礼貌政策与尺度、情形策划与社会责 任、能源环保打点、节能环保技能、碳减排与碳买卖营业、绿色产物与营销等方面的专题培 训;对能源环保打点职员开展专业打点手艺晋升培训,对系统考核员实验了能源环保体 系常识和新法新规等内容的培训。在出产操纵层面,公司增强对出产一线手艺职员的节 能环保常识和情形策划理念的培训。 公司一连强化对内全员环保宣传,通过推广环保打点乐成履历,分享小心环保现场 打点有用做法,晋升公司环保打点程度整体上台阶,进步全员环保意识,公司组织了环 - 46 - 保案例征集和宣布勾当,取得精采的结果。每年情形日时代,公司僵持建造环保宣传海 报,体例环保电子刊物,组织环保专题培训班,将低碳环保、可一连成长的理念在公司 内部广为宣传,晋升员工对付绿色成长、建树都市钢厂的认同和领略。 【案例】宝钢股份梅山基地开展环保案例征集勾当 为一连晋升企业绿色形象,公司梅山基地对 2016 年上半年废水、废气及伤害废料 打点等方面存在的题目举办了全面体系的梳理,团结环保法令礼貌和相干环保打点制 度,从变乱描写、违规说明、案例警示等入手,汇编形成种种环保典范案例集,旨在通 过“转头看”,进一步加强宽大员工知法、懂法、遵法的环保意识和环保手艺,深化全员 环保自主打点和地区认真长效机制,大力大举晋升环保风险提防手段与管控程度。 4. 海表里学术交换、相助 公司僵持兼容并蓄,通过参加和开展种种海表里学术交换,不绝晋升企业内涵气力, 促进形象推广。 1.起劲参加国际钢协交换勾当 通过参加国际钢协交换勾当,用好天下钢协平台资源,处事宝钢国际化计谋。2016 年调派 14 个团组开展交换,参团 23 人,交换规模涵盖技能、经济、质料、情形(洁净 大气)、安详、教诲、可一连(LCA)、汽车等。 【案例 1】介入天下钢协洁净大气事变组集会会议 2016 年 10 月 3-5 日,天下钢协洁净大气事变组集会会议在阿根廷布宜诺斯艾利斯召开。 宝钢是项目主席单元,宝钢股份李红红参会,先容了我国环保政策新规和宝钢的减排举 措。会上天下钢协组织各国和地域同期开展了有关情形氛围质量尺度和首要污染物排放 尺度的调研。 【案例 2】印度 TATA 参访宝钢交换钢渣处理赏罚技能 2016 年 9 月 7 日,印度塔塔代表团与宝钢就炼钢钢渣处理赏罚技能开展交换,相识滚 筒渣后续资源化操作环境,并实地考查了出产现场。宝钢滚筒渣处理赏罚技能开拓历时 20 年,具备完备自主常识产权。该技能在国际上率先实现了炼钢熔渣不落地,已乐成在宝 钢、马钢、邯钢、酒钢、青岛钢铁、台湾中龙钢铁、韩国浦项制铁、印度 JSW 公司、 巴西 CSP 公司等海表里知名钢企举办应用,其精采的情形效益获得了社会的承认。 2.起劲开展国际偕行交换 在国际交换方面具有特色,整年紧扣钢铁行业成长的期间特性和技能热门、困难, 亲近跟踪海表里冶金集会会议动态。为公司科技职员搭建了与海表里偕行的交换平台,实时 获取海表里先辈钢铁技能信息,并在内部开展共享交换勾当,晋升公司整体学术程度, 晋升创新手段,助力公司通过技能创新降本增效。 在公司内统筹组团,整年调派 16 个团组,26 人次介入国际学术集会会议。调派 27 个团 组,206 人介入海内学术集会会议,投稿并任命 124 篇集会会议论文,特邀宣布陈诉 30 篇。 【案例 1】介入美国 2016 年钢铁技能大会及展览 2016 年 5 月 16-19 日,美国 2016 年钢铁技能大会及展览(简称 AISTech 2016)在 美国宾夕法尼亚州匹兹堡市召开。宝钢股份组团参会,成员包罗炼钢厂首席工程师蒋晓 放、宝日汽车板首席工程师何建锋和中央研究院首席研究员焦四海。何建锋宣布了论文 《外貌缺陷在汽车板涂装工艺中的影响》。团组还会见了匹兹堡大学,旅行了卡内基梅 隆大学钢铁研究中心尝试室。 - 47 - 3.参加海内学术交换 承办 2016 年世界烧结球团技能交换年会暨烟气多污染物协同管理技能研讨会 5 月 25-27 日,2016 年度世界烧结球团技能交换年会暨活性炭烟气多污染物和谐节理技能 研讨会在广东湛江召开。 介入世界冶金用水节水与废水综合操作技能研讨会 6 月 27-30 日,2016 年世界冶 金用水节水与废水综合操作技能研讨会于在青岛召开,集会会议主题是“低落污水处理赏罚本钱, 进步废水资源化程度” 介入世界轧钢出产技能集会会议 8 月 24-26 日,世界轧钢出产技能集会会议在贵阳召开。 介入 2016 年中国钢铁技能经济高端论坛 9 月 9-10 日,中国金属学会冶金技能经济 分会 2016 年岁情集会会议暨第五届中国钢铁技能经济高端论坛在北京进行。 介入第七届国际耐火原料学术集会会议 9 月 20-22 日,第七届国际耐火原料学术集会会议 (ISR2016)在西安召开。 介入 2016 年世界冶金能源环保出产技能会 10 月 30 日-11 月 1 日,2016 年世界冶 金能源环保出产技能会在北京召开。 介入第一届国际汽车用钢大会和第三届高锰钢国际集会会议 11 月 16-18 日,第一届国 际汽车用钢大会和第三届高锰钢国际集会会议在成都召开。宝钢作为本届集会会议的首要协办单 位,派出 20 余人的代表团参会。 与台湾中钢的互访交换: 宝钢—台湾中钢第十七次科技交换 5 月 3-6 日,第十七次宝钢—台湾中钢科技交 流勾当在宝钢进行。台湾中钢董事长宋志育和副总司理何灿颖率团 16 人来宝钢交换。 本次技能交换的主题为炼铁和炼钢,两边共宣布论文 20 篇。中钢团组参访了宝钢股份, 中钢高层还参访了欧冶云商和湛江钢铁。 宝钢赴台湾中钢节能环保专项交换 11 月 14-19 日宝钢股份副总、湛江钢铁董事长 盛更红协湛江钢铁、中央研究院、宝钢化工代表赴台湾中钢就轮回经济、节能环保等主 题睁开交换。 - 48 - 6.3 缔造和分派的经济代价 6.3.1. 业务收入及业务本钱 2016 年,钢铁市场竣事了“十二五”时期长达 5 年的一连震荡下跌,进入震荡上行的 通道,行颐魅整体扭亏微利。受钢材价值一连反弹、钢铁企业出产起劲性加大影响,钢铁产 量泛起小幅上升排场,2016 年海内粗钢产量 8.08 亿吨,同比增添 3.2%,是持续两年下 降后的初次回升。 上游,钢材综合价值指数从上年年尾 56.37 点上升至 2016 年年尾 99.51,同比涨幅 77%。与此同时,铁矿石、煤炭等质料价值的快速上涨正在挤压钢铁业的红利空间。四 季度 62%铁矿石普氏指数、山西吕梁主焦煤日均价值环比三季度别离上涨 21%、101.4%。 公司整年购销差价空间同比根基持平。 公司近三年商品坯材贩卖量如图所示: 万吨 2450.0 2408.7 2400.0 2350.0 2300.0 2250.0 2214.8 2181.7 2200.0 2150.0 2100.0 2050.0 2000.0 2014年 2015年 2016年 商品坯材贩卖量 公司近三年的业务总收入、业务总本钱如图所示: 亿元 1900 1877.9 1857.1 1805.5 1800 1755.9 1700 1641.2 1634.0 1600 1500 2014年 2015年 2016年 业务总收入 业务总本钱 6.3.2. 利润 公司抓住钢铁去产能和市场回暖的机会,通过强化产销协同、增强三地协同、开展 全系统本钱减少事变,整年实现利润总额115.2亿元,同比2015年利润17.6亿元,上涨 97.6亿元,增幅553%。 公司近三年的利润总额如图所示: 亿元 140.0 115.2 120.0 100.0 82.8 80.0 60.0 40.0 17.6 20.0 0.0 2014年 2015年 2016年 利润总额 6.3.3. 员工薪酬 2016 年,公司付出给职工以及为职工所付出的现金为 100.1 亿元。近三年环境如 图所示: 亿元 102.0 100.1 100.0 98.0 97.1 96.0 95.0 94.0 92.0 2014年 2015年 2016年 付出给职工以及为职工付出的现金 6.3.4. 留存收益及股利分派 公司章程划定,税后利润分派次序为:补充吃亏、提取法定公积金、提取恣意公 积金、付出平凡股股利。法定公积金为公司税后利润的 10%,当法定公积金累计额为公 司注册成本的 50%以上时,公司可不再提取。公司董事会按照国度法令、行政礼貌、公 司策划状况和成长必要,确定提取恣意公积金和付出平凡股股利的详细方案,并在提交 股东大会核准后实验。公司在补充吃亏和提取法定公积金前,不得分派股利。 2016 年度,公司法生齿径实现净利润 68.89 亿元。为实现公司恒久、一连的成长 - 50 - 方针,更好回报投资者,按照公司章程划定,凭证 2016 年度法生齿径实现净利润的 10% 提取法定公积金 6.89 亿元;凭证 2016 年度法生齿径实现净利润的 10%提取恣意公积金 6.89 亿元;鉴于公司不停重视回报股东,承袭恒久现金分红的原则,公司拟向在派息公 告中确认的股权挂号日在册的全体股东派发明金股利 0.21 元/股(含税),现金分红总 额合计 4,641,557,954.25 元(含税;以归并换股后总股本 22,102,656,925 股为基准), 约占归并报表归属于母公司股东净利润的 51.77%。 6.3.5. 资金供给方 公司起劲应对金融情形变革,拓展直接融资渠道,研判利率和汇率走势,一连奉行 债务布局优化方案。 2016 年,公司采纳以人民币融资为主的融资计策,并基于对直接融资窗口的判定及 活动性打点的必要,以宝钢股份法工钱主体转动刊行了 280 亿元超短期融资券、50 亿元 中期单据,满意运营资金需求的同时,置换部门相对高本钱人民币借钱。公司保持着对 外汇市场的敏感度,凭证“外币融资利率+汇率锁定本钱”小于可比人民币融资本钱的管 理原则,小局限当令开展外币融资。 在风险打点方面,公司一连存眷汇率、利率风险,在年头拟定了 2016 年度打点方 案,并在后续操纵中动态调解风险计策。按照方案的总体计策,公司在年头对部门付出 敞口举办远期购汇,在人民币贬值的大趋势提前锁定、对冲风险,同时保存部门敞口, 在汇率双向颠簸中,机动开展即期买卖营业。 公司按照金融机构资信状况、营业气力以及市场公信力等综合前提选取相助金融机 构,并统筹和谐与金融机构相助相关。公司一灌输重银企相助相关的成长,今朝已与各 首要贸易银行签署了银企相助协议、整体授信协媾和随借随还协议等,保障了融资渠道 和融资额度。 2016 年,公司归并利钱支出 22.3 亿元。 亿元 25.0 22.3 20.0 14.1 15.0 12.1 10.0 5.0 0.0 2014年 2015年 2016年 利钱支出 - 51 - 6.4 投资者相关 公司重视成长投资者相关,以成为“最具投资代价的上市公司”为企业策划的方针。 在公司的种种重大事项决定进程中,公司通过起劲与投资者开展交换,争取投资者对公 司成本运作的领略和支持;公司起劲对投资者举办回馈,通过采纳勇于打破通例的分红 机制,与投资者共享企业成长的成就盈利;公司僵持策划的阳光、透明,通过与投资者 保持深入交换,打造精采的成本市场形象。 1. 雷同交换 宝钢股份接收归并武钢股份是公司 2016 年的头等大事。为了辅佐投资人实时、精确 地掌握项目方案细节,在宝武吸并方案推出后,公司第一时刻组织了各类投资者交换: a.吸并方案通告在买卖营业所网站挂网后,公司连夜召开了针对券商、基金等投资机构的电 话集会会议,由公司打点层和项目认真人对方案举办解读,辅佐投资人领略方案。 b.通告日开始,公司打点层带队,在上海、北京、深圳和广州四地实验巡回路演,主动 走访基金、QFII 等机构股东。两边就吸并方案、将来的协同效应、股权鼓励等热门题目 举办了深入交换。 c.针对宽大股东和媒体,公司筹办了消息通稿,在智孔尝网媒广为宣传,确保公司的信 息可以或许第一时刻转达至宽大的投资人。 总体来看,宝武吸并方案,获得了投资人的领略和支持。投票功效表现,重组方案的各 项子议案均得到高票通过,社会公家股东同意率到达 99.5%。 2. 分红机制 2015 年钢铁行业陷入严冬,公司策划也受到必然影响,昔时效益环比降落 82.5%, 实现净利润 10.13 亿元。尽量面对着行业进入冰河期的威胁,公司在 2016 年头提交年度 分红预案时,依然本着尽最大也许回报股东的设法,将 2015 年实现的可分派净利根基 所有效于现金分红,分红部门占净利润总额的 97.6%,每股盈利 0.06 元。 3.形象维护 作为公司面临成本市场的窗口,公司投资者相关团队始终僵持向投资者转达公司的 代价。2016 年公司共迎接了投资者调研 51 批,262 人次;迎接投资者旅行 8 批,44 人 次;主动参加美林证券、瑞信团体、花旗团体等海表里知名投行举行的投资者大管帐 13 次。 2016 年 4 月,公司在南京举行了 2015 年度股东大会暨说明师业绩声名会。集会会议吸 引了浩瀚投资人,31 家机构投资人、说明师以及 7 家媒体参加集会会议。另外,共同按期报 告的宣布,公司举行了 4 次网上业绩宣布,公司率领与投资人就策划业绩、降本设施、 湛江钢铁、行业形势以及供应侧改良等方面举办了深入的互动交换,进一步树立了公司 精采的成本市场形象。 七、以工钱宝 公司以工钱宝,存眷各个好处相干方需求,重视各个好处相干方的呼声。 7.1 员工为宝 宝钢股份致力于成为员工和企业配合成长的公司规范,为员工提供业内有竞争力的 福利报酬,并充实验展员工所长,为员工提供充实的职业手艺培训,及辽阔的职业成长 空间。 7.1.1 员工步队 陈诉期末,公司在岗员工 37183 人,个中操纵维护职员 21068 人,技能营业职员 12921 人,打点职员 3194 人。 具有大专及以上学历职员 28567 人,占员工总数 76.8%。 拥有中级以上职称 7487 人,占技能营业和打点职员总数的 46.5%。 取得高级工以上品级工证书 11297 人,占操纵维护职员的 53.6%。 公司员工首要漫衍在上海、江苏、广东、山东、湖北等省区以及外洋部门地域。 公司为差异性别、年数的职员提供划一就业机遇,但因为钢铁行业特征,员工男女 比例为 6.8 : 1,女性员工首要漫衍于打点和技能营业岗亭。 公司拥有年青和富有活力的员工步队,年数布局公道,员工年数首要漫衍于 45 岁 及以下,占总人数的 69.7%。 年数段 合计 ≤25 26-30 31-35 36-40 41-45 46-50 51-55 ≥56 人数 37183 4081 5910 6002 4771 5136 4830 4875 1578 7.1.2 安详康健 1. 员工安详 公司高度重视员工安详,不绝进步本质化安详打点事变。公司僵持以改进安详打点 短板、晋升安详打点系统手段为主题,以员工为中心,以员工的安详举动和物的安详状 态为主线开展安详事变,通过推进落实各级安详履职“五落实、五到位”、员工岗亭安详 培训、合力安详“四同”打点等事变,有用晋升“各级打点者、一线员工、合力安详系统” 三个层面的安详手段;通过落实现场安详基本打点与装备本质化改进,增强现场安详风 险的管控,晋升公司安详出产绩效程度。 2016 年整年公司安详形势总体安稳。 2. 身材与生理康健 为了满意员工的身心康健需求,公司不绝富厚和优化员工康健保障打算项目,为广 大员工提供多样化的康健保障处事项目,员工可以按照自身本性化需求自主选择差异的 处事项目。同时,员工享有国度法令礼貌和公司制度划定的苏息日、节沐日、带薪年休 假、探亲假和其他种种假期,员工加班和种种假期人为严酷凭证国度政策和公司制度规 定执行。 7.1.3 调和的劳动相关 公司楷模遵守《劳动法》、《劳动条约法》、《工会法》、《社会保险法》等法令 礼貌,尊重员工人权,关爱员工,切实维护员工好处,依法与员工签署并推行劳动条约。 当真执行全员劳动条约制度、集团条约制度、职工代表大会制度,通过成立健全工 会组织、劳动争议调整组织、劳动法令监视组织、劳动掩护监视搜查组织,充实验展健 全完美的职代会制度“平台”上风,深入踏实地推进划一协商和集团条约事变,担保了职 工步队不变,促进了调和企业建树。 公司工会僵持“维护职工权益、促进企业成长、争取职工权益”的宗旨,在公司党委 和上级工会的率领下,环绕公司出产策划中心使命,创新求变,提出聚焦“处事职工”, 助推职工敬业度和满足度的晋升;聚焦“职工成长”,助推职工步队素质晋升;聚焦“职 工权益”,助推员工和企业配合成长的事变思绪,充实验展工会组织的系统手段,依法 维护职工权益,大力大举营造员工与企业配合成长的精采气氛。 7.1.4 福利报酬 1.提供具有竞争力的薪资报酬 公司致力于构建“对外具有竞争力,对内具有公正性”的薪酬系统。通过跟踪市场薪 - 54 - 资程度,开展内部各单位的薪酬说明,公道确定薪酬计谋,并将员工薪酬与公司策划业 绩、小我私人绩效示意挂钩,通过大力大举推进全员服从晋升和降本增效,缔造业内最优业绩, 实现员工收入增添。同时,优化中恒久鼓励打算,强化焦点员工鼓励;调解试用期人为 尺度,进步新进员工薪酬的市场竞争力。 2.实验以绩效为导向的薪酬鼓励政策 僵持“服从、效益导向”,继承执行“减员不减奖”的政策,僵持不懈地让宽大员工分 享劳动服从晋升的成就;凭证“效益增、收入增,效益降、收入减”的分派原则,指导各 单元做好年度薪酬分派事变,动态调解奖金投放节拍,加强员工感知度;以本钱减少为 主线,厘革绩效奖分派步伐;聚焦要害、突出业绩,精准、实时、到位地实验重点事变 嘉奖。 3.完美的保险福利系统 公司成立并实验多条理的保险福利系统,为员工提供有用的保障,晋升公司的凝结 力和向心力。 法定福利方面,公司依法推行责任和任务,定时足额缴纳各项社会保险,包罗根基 养老保险、医疗保险、赋闲保险、工伤保险、生养保险及住房公积金。 企业福利方面,公司提供了企业年金打算、增补住房公积金、康健保障打算、康健 体检及免费事变午餐等项目。同时,为缓解青年职工的住房压力,按摄影关政谋划定, 公司为切合申请前提的职工提供了钱币化租房补贴和购置首套房付款优惠借钱打算,促 进了员工与企业配合成长。 7.1.5 员工眷注 1) 员工相关 公司建章立制、友谊合作,确保帮困事变稳步推进。通过进一步完美《帮困送温顺 打点制度》,适度调解帮困事变的尺度,确保坚苦职工的头脑不变;通过拟定《一日捐 行使打点步伐》,下拨 15%昔时职工捐钱至下层工会,加大对坚苦职工的帮扶力度;通 过组织职工介入上海市职工保障合作会保险,加大职工保障力度。 2) 事变与糊口的均衡 为营造精采的事变情形,公司凭证“必需、可行、公道”的原则,团结各单元的现实 环境,分层分类推进实事工程改革项目建树。同时组织开展“最满足”系列评比勾当,围 绕“员工苏息室、操纵室、易服室、茅厕”等首要场合,从“硬件办法、一般维护、制度 类型、打点特色”四个方面举办评价。通过种种切实有用的本领,出力为员工缔造精采 的事变气氛,并辅佐员工均衡糊口与事变。 3) 多元化与机遇均等 公司践行机遇均等的打点理念,在种种政策和方案的拟定中,遵循公正、合理原则,提 倡大家划一,招录、抬举及评比中严禁性别、年数、民族、宗教信奉及政治归属等小看, 实施男女同工同酬。同时,勉励留学回国职员到宝钢事变,跟踪外洋职员信息,起劲开 展外洋高条理人才引进。 公司很是重视少数民族员工,对部门少数民族员工给以必然的补助,一些少数民族员工 在公司重要的打点岗亭任职。 同时,公司很是重视对非凡群体的照顾。体谅女职工身心康健,落实孕产期和哺乳期女 职工的休假;给以贫穷职员坚苦补贴等政策。 4) 员工参加公司管理 公司高度重视企业民主打点,通过职代会、厂情传递会,落实职工民主打点事变,确保 涉及员工亲自好处的议案。推行民主措施,担保职工代表的参加权和知情权。在各项议 案在措施推行进程中,公司城市组织召开多场职工代表座谈会,重复听取意见,相干部 - 55 - 门修改完美方案,确保公司出台的相干政策获得了宽大职工的认同和接管。 7.1.6 员工成长 1. 员工成长通道与培训 公司以“成为员工与企业配合成长的公司规范”为愿景,将人力资源视为公司最重要 的资产,以手段建树为焦点,有针对性地一连推进分层分类人才成长事变,不绝完美牵 引员工生长的作育系统,并以面向将来的佳构培训项目加快重点人群生长。公司通过公 司范畴的专业技能假造团队勾当,形成自主作育、保举首席师(主任师)的专业平台, 敦促工匠精力的养成。 1) 精准辨认成长需求。 公司从计谋驱动、岗亭胜任、职业成长和常识拓展四个维度出发,成立环形需求分 析机制,在存眷公司需求的同时,存眷员工小我私人成长需求,以公司需求和小我私人需求相结 合为依据,制订公司年度培训打算,为实现员工与企业的配合成长提供支撑。 2) 一连富厚成长资源。 公司选择宝武人才开拓院、东北大学、上海交通大学、上海工程技能大学等海内专 业培训机构和高档院校作为相助搭档,并不绝拓展外洋培训资源和渠道,按期选送主干 职员赴哈佛大学、斯坦福大学、西门子、三井物产等外洋知名高校和公司开展学历位进 修、专项研修,辅佐员工拓展国际化视野。同时,公司还组建了一支履历富厚的内训师 步队,搭建了技能共享平台、移动进修平台、仿真操纵平台等多个共享进修平台,运用 互联网晋升员工常识获取的便捷性和有用性。 3) 匠心打造佳构项目。 公司回收“T-ACT”作育模式,形成较为完备的分层分类人才培训系统,并以员工在 职业成长差异阶段应具备的常识、手段为切入点,成立了牵引员工生长的“进修舆图”。 公司除回收“专家教学、分组接头、师徒带教”等传统培训方法外,还引入“翻转教室、 动作进修”等要领,制造对话平台和实践平台,借助学员之间的彼此刺激和常识的实践 运用来固化培训结果。形成了“打点职员主题拭魅战演练”、“宝钢股份青训营”、“手艺人人 实习营”等多个支撑公司计谋任、晋升员工综合素养、深受学员和社会承认的佳构培训 项目。 2. 培训环境总结 2016 年,环绕公司成长计谋及出产策划,重点存眷“新一轮筹划”有关内容,一连优 化项目计划,完美生长牵引机制、拓展优质培训资源,深入挖潜、精准开展人才作育工 作。员工人均培训 84 学时,参加培训 15.6 万人次,员工均匀受教诲年限逐年进步,报 告期末,员工均匀受教诲年限达 15.8 年。 - 56 - 7.2 社区为宝 公司承袭“融入处所生态,与社区相融共生”理念,增强环保宣传,主动推行企业应 尽的社会责任,全力回馈社会,为建设和固定不变调和的社企相关倾尽尽力。 2016 年,公司向周边社区开展专款定向捐赠,7.1 非凡党费捐赠,用于社区情形整治、 民众办法改革及帮扶扶助弱势群体,为周边住民带去宝钢的福祉,获得了当局部分和周 边宽大住民的同等承认。公司主动为周边社区送去《宝钢报》让住民及时相识公司成长 动态,进一步消除住民环保记挂,浮现企业的姿态和继续。同时,通过介入月浦镇代表 大会、参加月浦镇当局地区化党建连系会等情势进一步增强与属地当局部分的互动,建 立互惠互利相互支持,共建共享合谋成长的新型双赢协作。公司还僵持与结对社区共建 平台互念头制,按期与月浦二村、沈巷片区开展雷同,拟按期推送公司环保资讯,按需 开展情形改进和人文眷注。 【案例 1】宝钢志愿者学雷锋勾当 3 月 5 日学雷锋日时代,公司组织志愿者开展了以“处事进社区,志愿暖民气”为主 题的宝钢志愿者进社区学雷锋勾当周,别离在月浦二村、中冶尚园、金悦广场为月浦镇 住民提供了自行车、助动车调养、皮鞋补缀、调养、关爱孤老 送绿等便民、为民勾当, 获得了周边住民的广泛赞誉,也进步了周边住民对宝钢社会继续的认知度。 【案例 2】“千人看湛江”勾当 2016 年,湛江钢铁组织了“千人看湛江”勾当,通过现场观摩和讲授,使市民对湛江 钢铁有了全新的熟悉。2016 年湛江钢铁共迎接市民旅行了 21 批次,合计 1016 人次。 7.3 股东为宝 公司自上市以来,一向僵持高比例现金分红的股利分派政策。这不只是公司回报投 资者的重要本领,也是公司投资代价的有力浮现。2004 年度股东大会通过了年度分红比 例不低于昔时归属母公司股东净利润的 40%,2012 年度股东大会进一步将这个数字提 高至 50%;2015 年效益不佳,但公司将该年度的可分派净利根基所有效于现金分红。 公司不停僵持高比例现金分红的股利政策充实浮现了公司对股东好处的高度重视。 为了更好地和股东举办雷同,公司成立了多种和股东互动的渠道,今朝通例的方法 有投资者相关热线和邮箱、网上业绩路演或说明师声名会、迎接投资人到公司举办交换 和旅行、与投资者开展电话集会会议交换、收集投资者相关互动平台、参加中介机构举行的 投资者交换大会以及微信公家号及微信群等。另外,为了利便海表里投资者自行查阅公 司策划数据,公司组织年报、半年报等按期陈诉以及通告的英文翻译印刷发放事变,完 成 2016《公司实录》中英文版本的体例及印刷装订事变,并上传公司网站。这统统都是 为了能让各类差异范例的股东能找到得当本身的和公司雷同的方法,越发利便地相识公 司的信息,为本身的投资决定提供参考。对付公司而言,争取最大也许地包围股东群体, 有助于实时地听取投资者的意见,从而为股东提供更好的处事。 公司在与股东的宣传雷同中,一连改进处事细节,晋升宣传雷同结果。 譬喻:在信息披露模式上,增进图文展示。在年报披露时,提炼年报焦点内容,以 “一张图看懂年报业绩”的情势在年报首页展示,让投资人以最快的速率相识公司年度经 业务绩;在陈诉正文中,突显“焦点数据”,以普通易懂的图示突出重点指标数据。 在对外宣传交换中,公司充实借助微信、H5 器材等新兴媒体,晋升宣传结果。公 众号“宝钢股份公司”2016 整年共宣布了 94 篇微信,较客岁实现了翻番。同时,“宝钢股 份公司”与公司其他微信帐号“你好宝钢”、“宝钢直通车”等互通有无,进一步扩大宣传面, 增强宣传结果。2016 年中期业绩宣布,公司初次实行了 H5 网页等新情势来制功课绩发 布文案,到达了很好的结果,页面会见量到达近 4 万次,独立访客数约 3.2 万人。 八、都市钢厂 公司的四大钢铁基地(上海宝山基地、武汉青山基地、南京梅山基地、湛江东山基 地)均位于快速成长的焦点都市地区。公司深入了解创新、和谐、绿色、开放、共享理 念,驻足于都市的资源情形近况与筹划成长要求,出力一连晋升绿色制造程度,不绝改 善地区情形质量;以钢铁企业的能源转换、资源轮回操作两大成果为重要抓手,起劲与 都市共享技能与资源、助力都市财富成长;起劲包袱企业社会责任,投入都市公益慈善 奇迹和社区建树,将建树产城融合、生态调和的“都市钢厂”作为企业成长可一连成长的 焦点方针。 2016年,公司在新一轮“都市钢厂”成长筹划中(2016年-2021年),驻足情形、经济、 社会三个维度,从实现企业与都市的良性互动,促进企业与都市的良性融合出发,提出 了建树“都市钢厂”详细设施。 【专题】怎样领略“都市钢厂” 全流程的连系型钢铁厂有钢铁产物制造、能源转换操作和资源轮回操作的三大成果。“城 市钢厂”一方面要全面晋升绿色制造程度与减排低碳创新手段,打造绿色伶俐工场;同 时要充实验展连系型钢铁厂的技能、资源上风特征,助力缓解都市的资源情形压力、主 动为都市提供筹划与民天生长的成果处事,由此实现依托都市、处事都市、融入都市, 与都市调和共生,让钢铁厂真正成为都市和谐成长的一部门。 “都市钢厂”筹划实验路径: 新一轮的筹划将分两步实现这一方针: 第一步(2016年-2018年)FЬ缠绿色工场建树,追求行业卓越引领。 第二步(2018年-2021年):起源形成产城融合,修建共享代价。 第一步进程中,将依托宝钢股份上一轮的六年筹划,加速百余项目和百亿投资的落 实,实现全钢铁制造全流程的设备节能环保程度进级,以及全流程的体系节能减排和工 厂打点晋升;第二步进程中,公司将在第一阶段的基本上,进一步实现绿色资源与都市 59 共享,绿色财富为都市处事的方针,同时,依托新能源、新原料助力都市转型创新,促 进地区生态共建以融入都市柔美糊口。 8.1 配合构建都市生态情形 8.1.1 内地生态情形建树 1. 一马当先,大力大举实验地区无组织粉尘排放管理 宝钢股份宝山基地按打算不绝推进质料堆场关闭改革项目标实验,工期由 6 年压缩 为 4 年。今朝,项目落成后,估量可以实现地区降尘降落 30%、无组织飘散降落 65%、 占地面积镌汰 25%,同时,公司通过在大棚顶处安装太阳能光伏板用于发电,估量新增 绿色电力 8MW。 2016 年,公司对一二期矿石料场 OC、OD 两个料条举办关闭改革,改革后的料场 最大贮存量 57.5 万吨。该项目已于 2016 年 9 月完成实物交代,2016 年 10 月投运。同年, 公司的煤筒仓建树正在稳步推进。单个筒仓最大贮煤量 1.4 万吨。 公司湛江基地僵持环保高尺度,建树之初即实验了响应的料场关闭法子。湛江钢铁 投资 3 亿元,建树关闭料场,做到煤进仓、矿进棚。整体项目包罗 2 座直径 120m 的全 关闭料场、2 座 635m×44m 的拱形大棚,项目建成后质料单位粉状物料和全部用煤获得 全关闭储存,大大低落了无组织粉尘,估量无组织粉尘减排 315t/a,地区降尘量减 0.21t/km2。 2. 花圃工场,一连晋升厂区生态绿化建树程度 公司三年来一连加大厂区情形绿化的投入,施展绿化、美化、香化、净化、改进环 境的浸染,营造理念超前、技能领先、情形宜人、景致美妙的当代化花圃工场。2016 年,公司获颁“国度先辈绿化集团”称谓,是钢铁行业里仅有的两家获此殊荣的单元之一。 宝山基地针对沿江、沿湿地滩涂、接近社区的地理特点,根基完成厂界林带建树, 已往三年累计植林近 50 万平方米,仅客岁厂界防护林带建树达 16.9 万平方米。今朝, 已根基建成了群落布局不变、生态效益突出、视觉景观精采的工场丛林绿环。基地内, 将厂区的骨干道分别为“三横三纵”,加速厂区重要绿地间的廊道建树,促进绿地漫衍结 构越发完美,晋升整体的绿化生态成果。同时,起劲营造厂区内的齐集绿地和人文景点, 重点建树狮子林古银杏汗青文化绿地、中央水厂景观绿地、一高炉大修眷念绿地、老江 堤遗址掩护绿地、质料天然郊外绿地等齐集绿地和人文景观。作为处事员工的实事工程, 公司在多个厂部建树了“一厂一景”员工聚积区花圃,让员工感觉绿地、享受绿地。为了 让绿地生态成果获得最大限度的施展,宝钢股份还起劲将厂区绿化体系与上海市和宝山 区都市绿地生态体系对接,成为其重要的构成部门。 将来,宝钢股份还将增强立体绿化收集建树,以出产厂房、办公糊口地区和阶梯市政设 施为重点不绝拓展绿化空间。同时,晋升绿地风雅化打点程度,创新绿化科研本领,推 行厂容情形地区网格化打点常态化。力图在本轮筹划期末,建树完美注重与周边情形协 同成长,夸大厂区与外界的生态防护、厂区内绿地机关布局完美和体系化、突出绿地的 多重处事成果的厂区绿地体系,让员工和市民越发感觉到生态工场的绿意盎然。 连年来,公司出力晋升厂容生态情形,一连推进厂界林带建树及绿化改革项目。通 过厂界林带建树、冶炼区绿化改进、骨干道绿化晋升、齐集绿地绿化晋升、员工聚积区 绿化晋升等厂区绿化改革项目,支撑企业绿色成长,富厚员工绿色休闲场合,促进地区 生态情形改进。2014-2016 年累计完成厂区生态绿化建树面积达 124.8 万 m2,有用晋升 60 了厂区绿化成果和景观结果,包罗厂界防护林带建树 49.9 万 m2,骨干道及地区绿化景观 晋升 58.3 万 m2,“一厂一景”员工聚积区绿化晋升 7.95 万 m2,齐集绿地人文景点建树 8.65 万 m2。 【案例】新养鹿场绿化工程 宝山基地的梅花鹿和蓝孔雀是厂区情形的“监视员”,也是员工的心头宝物。2016 年, 鹿群和孔雀燕徙新房。总占地面积约 14857m2 的新鹿场设有孔雀区和梅花鹿区,配套绿 化及基本办法包罗万象,共养殖梅花鹿 50 多头、蓝孔雀 90 多头。这里也将成为地区生 态群落研究试验室和社区青少年实践勾当基地。 【案例 2】 宝钢股份湛江基地建树 8 万平方米的人工湿地,可天天处理赏罚焦化废水和糊口废水 2 万吨。处理赏罚达标后的焦化和冷轧废水别离用于高炉和转炉冲渣,年节省水量 320 万吨; 个中操作人工湿地净化焦化废水属于海内首例;人工湿地的建树既可以改进生态情形, 也可打造成厂内重点景观之一。 3. 增强企业情形信息果真 2016 年,公司加大信息果真力度,增进国控排口污染源监测因子。烟气污染源监测 信息中增进汞、黑度、二噁英、氟化物因子,按要求每季度/半年监测并信息果真;废 水污染源监测凭证行业排放尺度,全部污染因子所有监测并信息果真,钢铁行业二十项 监测因子,焦化行业十四项监测因子每月监测并信息果真。整年无超标征象,污染物达 标排放。每年年头,公司拟定自行监测和信息果真方案报上海市情形掩护局存案,年尾 完成自行监测陈诉,并报内地环保打点当局机构存案。湛江钢铁投资 1000 万元,建树 两套情形打点信息化体系,别离为情形监测打点体系和二次资源打点体系,及时把握环 境状况和污染物排放环境,让非常排放“无处遁形”。 宝山基地实现与处所情形氛围质量的联网宣布,为 30 平方公里地区范畴的情形空 气质量及时说明提供保障,并通过手机 APP 等多种情势向周边社区及时推送氛围质量 信息处事。 8.1.2 资源共享和轮回操作 1. 能源共享 公司以应收尽收为方针,大力大举推进余热资源接纳技能和项目化操作。通过条约能源 打点等新型项目方法,低温余热作为都市洁净能源更换、为社区供热等已经形陈局限和 成熟的运作模式,有力支持了都市燃煤(重油)锅炉洁净能源更换项目。公司还大力大举推 进地区水资源和电力体系的优化调配与资源共享。 【案例 1】低温余热高效操作 公司操作烧结低温烟气及放散的低压蒸汽等无法应用于出产上的低温余(废)热生 产约 90℃的糊口热水储存在热水箱中,通过移动供热水车运输至厂区职工浴室,供职工 沐浴行使,并将富饶的部门热能运送至周边用户行使,更换社会用户原本行使的燃煤(重 油)锅炉,实现节能降耗。 此项目标实验一方面实现了厂区内低品位热能的高效操作,同时缓解了企业糊口用 热(浴室)耗损大量高品格能源(管网蒸汽)而造成的本钱上升。不单实现了企业的节 能减排和本钱降落,还将企业资源回馈社会,在浮现企业社会责任的同时进一步增强了 61 与社区的接洽细密水平,成为了南边都市钢厂节能减排的重要途径。 至 2016 年底,公司已开拓了 5 个低温热源,年产 90 度热水约 50 万吨,完成 28 个 浴室的热水改革,并筹谋开始剩余浴室、食堂的用热改革,慢慢形成供给周边社区年产 50 万吨热水手段。 【案例 2】宝钢湛江雨水资源操作 宝钢股份湛江钢铁充实操作内地富厚的雨水资源,改变了传统的“1+1”(市政供水+ 污水回用)的模式,投资 1.1 亿元建树了 2 座雨水网络池,池体全长 1560 米,宽 175 米,深 8.5 米,集雨水网络、排洪、安详贮水、地区断绝等成果为一体,总容积 120 万 立方,相等于东海岛 15 万生齿近 45 天的用水量,不只担保全厂供水需求,并且镌汰了 对鉴江水的用量,大大低落了水资源的耗损减轻水资源供应风险;投资 2.7 亿元,配套 建树 2 套海水淡化妆置,年产纯水 1000 万立方米,满意所需纯水需求。 【案例 3】电力资源行使优化 公司共同都市绿色电力调治,引导错峰用电;通过优化供配电体系运行,进步功率身分 (节制在 0.90 以上),得到电艰辛率调解嘉奖 1177.76 万元。 2. 都市钢厂固废资源高效操作及协同处理 大天然的生态链汇报我们,统统皆可轮回。同样,对付都市生态圈,没有真正的废 物、只有错放的资源。公司在操作冶金大炉窑协同处理都市废料方面不绝创新打破,同 时冶金废料资源从依靠社会综合操作消化向处事于市场的建材产物转化的步调不绝加 快。 【案例 1】废油漆桶接纳,助力都市危废处理赏罚 宝山基地起劲试探并实践针对社会废油漆、涂料桶的“零废弃”处理,今朝已经形 成成熟不变的废桶预处理赏罚、废物入转炉(更换废钢)、钢材产物化和全流程情形监控技 术。2016 年,废油漆桶入转炉资源化处理项目处事 165 家社会单元,吸取处理废弃油漆 涂料桶 8972 吨, 实现了情形友爱的废弃金属资源接纳操作,这一方法办理了上海市三分 之一的废金属桶的处理操作。该技能也在其余钢铁基地慢慢推广。 【案例 2】冶金铁钢渣助力都市海绵都市成长 冶金铁钢渣富含铁素资源和硅基、钙基无机原料因素,可以作为路用原料、化工材 料、情形成果原料的基材轮回操作。公司在资源化操作的进程中,已经形成了 74 项专 利,,个中发现专利占 67%,同时,公司敦促拟定冶金渣综合操作产物国度尺度 1 项、行 业尺度 1 项,上海市处所尺度 5 项,企业尺度 10 项。在公司“都市钢厂”筹划中,公司 敦促冶金渣原料处事于海绵都市建树工程是重点推进事变。2016 年,宝山基地起动钢渣 加工中心建树项目,实现钢渣所有产物化。 8.2 助力都市财富成长 8.2.1 都市计谋新兴财富 公司起劲融入都市财富成长,并团结企业特点,支撑都市计谋新兴财富成长。 62 1. 成长钢铁共享处事平台 连年来,公司起劲敦促钢铁共享处事平台——欧冶云商的成长,在电商、物流、金 融、原料、数据、采购、东方钢铁 7 个子平台构架基本上,进一步创立了资源、国际、 化工和资讯 4 个子平台,从而形成了完备的全财富链处事系统。同时,欧冶云商大力大举推 进线动手段建树,加速处事产物创新,平台买卖营业量(额)实现快速增添,物流、金融、 数据、加工等增值处事手段也获得了大幅度晋升,整年实现钢材 GMV 买卖营业量 3876 万 吨,超额完成了“千仓打算”,第三方付出局限打破了 1200 亿元,钢铁电商市场份额和 整体代价大幅晋升,奠基了行业率领职位。 2. 加快推进伶俐制造 在新一轮筹划期内,宝钢股份将伶俐制造作为公司起劲构建的五大焦点手段之一, 旨在晋升本钱、品格、处事竞争力,形成竞争新上风,成为海内钢铁企业伶俐制造的领 先者。今朝,宝钢股份 1580 热轧智能车间,已成为工信部智能制造的树模试点。据了 解,在最近 2 年里,宝钢股份已筛选 23 个试点项目,估量投资高出 10 亿元。在智能装 备层面,正在高炉炉前功课、炼钢浇钢、冷轧锌锅捞渣等地区推进呆板人应用的实践, 今朝在役及实验中的呆板人总数达 149 台套。跟着伶俐制造的推进,将进一步进步公司 产物品格,改收支产服从,并通过实现部门伤害性较高岗亭的无人化以低落出产事情风 险。 【先容】宝钢股份的“伶俐钢厂蹊径图”是:面向钢铁产物全生命周期,以物联网、互联 网、云计较、大数据等新技能与宝钢股份全供给链的深度融合应用为根基路径,慢慢提 升宝钢股份制造设备、全供给链管控、说明决定进程的智能化程度,构建集智能设备、 智能工场、智能互联于一体的智能制造系统。 3. 起劲参加碳排放买卖营业 宝钢股份顺遂完成了 2015 年碳排放配额的履约清缴事变,符号着宝钢股份介入的 上海市 2013 年—2015 年碳排放权买卖营业试点事变取得阶段性的成就,顺遂完成了试点期 间的相干事变。试点时代,宝钢股份碳排放量同比逐年降落,累计碳排放量比上海市发 放配额降落 5%。 8.2.2 科技输出 宝钢股份从初期的“引进、消化、接收”到“引进、消化、接收、创新”,再到现在的 操作具有宝钢特色的技能商业平台举办技能输出,为敦促整个行业的可一连成长做出应 有孝顺。2016 年,宝钢 BSSF 渣处理赏罚设备及技能、宝钢烧结烟气轮回技能、连铸钢包残 钢优化节制技能、宝钢喷射成形工艺技能等一批拥有自主常识产权的技能,先后输出到 海表里钢铁企业,辅佐钢铁偕行在钢铁出产工艺、设备、节能减排等方面举办技能晋升, 宝钢包袱起了经济、情形、社会三重责任,全力实现宝钢成为“倍受社会尊重的天下一 流钢铁企业”的计谋方针。 8.2.3 财税孝顺 公司以诚信的策划和精良的业绩回馈社会,2016 年公司归并口径上缴国度各类税费 约 110 亿元。精采的纳税名誉,使公司比年得到“上海市 A 类纳税人名誉品级”。 公司严酷遵循国度各项税收的法令和礼貌,公道运用相干优惠政策,2016 年享受国 家的税收减免环境如下: 63 1、享受资源综合操作减计收入政策,2016 年整年约免征所得税 0.26 亿元。 2、享受技能研究开拓费加计扣除政策,2016 年整年约加计扣除抵减所得税 3.11 亿元。 3、享受专用装备(情形掩护、节能节水、安详出产)投资抵免企业所得税政策,2016 年 整年约免征所得税 0.1 亿元。 4、享受残疾大家为加计扣除政策,2016 年减免企业所得税约 0.02 亿元。 5、享受上海市高新技能成就转化项目专项资金扶持政策,2016 年得到财务补贴 0.35 亿 元。 注:上缴国度各项税费数据包括海关增值税和关税。 8.2.4 企业扶持 公司起劲推行社会责任,依托自身雄厚的成本气力和对市场的整体性把控手段,不 断扶持内地企业以及种种中小型企业成长,成立自身与处所市场的细密接洽,促进处所 经济成长。 1. 支持内地企业成长 近三年公司总部和湛江钢铁当地采购资材备件的实绩数据如下图(总部采购注册 在上海市和湛江钢铁采购注册在广东省的出产型企业界定为当地供给商)。 宝钢股份总部上海当地/湛江钢铁广东当地 金额:亿元 占比 的资材备件采购环境 100 60% 80 41% 42% 39% 40% 60 40 20% 47 49 44 20 0 0% 2014年 2015年 2016年 2. 中小企业扶持 2016 年公司总部废旧资材备件接纳总量 8.58 万吨。个中:废耐材 5.06 万吨、废旧物料 2.78 万吨、锌渣 0.74 万吨。废旧冷轧辊(含硅钢轧辊)、部门热轧辊别离由宝钢轧辊科 技有限责任公司、南通轧辊厂轮回操作,辅佐低落企业的运行本钱,减轻企业本钱压力。 64 8.3 共建都市柔美糊口 8.3.1 富厚都市文化糊口 宝钢在改良成长三十多年实践中,形成了以"严酷苛求的精力、进修创新的阶梯、争 创一流的方针"为主线,以"诚信、协同"为焦点代价观的宝钢文化。宝钢文化是宝钢人共 同缔造的精力财产,是敦促宝钢二次创业的力气之源。在宝钢人推进都市钢厂建树的进 程中,宝钢人用都市文化富厚着宝钢的文化内在,并起劲以开放的心态将宝钢文化融入 都市主流文化。 【案例1】 “汗青将证明,建树宝钢是正确的” 12月23日,对付全部宝钢人来说,这是一个非凡的日子。1978年12月23日,党的十 一届三中全会胜利闭幕的第二天,宝钢在长江入海口的上海宝山打下了第一根桩。2016 年的这一天,在这样一个承载着宝钢人配合情绪和汗青影象的非凡日子里,宝钢股份举 行“汗青将证明,建树宝钢是正确的”眷念碑和广场竣工典礼。 宝钢是中国改良开放的产品,作为当事海内投资最多、局限最大的“头号工程”受到了党 和国度率领人的高度重视,尤其是倾泻了中国改良开放总计划师邓小平同道的密切眷注 和殷切祈望。邓小平同道曾亲笔题词“汗青将证明,建树宝钢是正确的”。 眷念碑和广场占地2000平方米,由宝钢股份出产的优质钢板焊接而成,矩形基座厚4米, 材质为添补宝钢刚炸的混凝土。广园地面选用钢渣透水砖,浮现了公司致力于成为情形 友爱的最佳实践者、打造都市钢厂的柔美愿景和起劲动作。 【案例2】 他们说,宝钢很大,很干净 2016年8月的一天,宝钢股份宝山基地一下子多了近200名小伴侣。这些小伴侣来自 于新疆叶城县,一个间隔自治区首府乌鲁木齐1500公里,盛产核桃和石榴的处所,他们 是应宝钢股份约请,介入“宝山叶城青少年手拉手夏令营”勾当的,这一站的目标地是宝 钢厂区。 这半天的旅行让他们受益匪浅,不单见地了中国最当代化的钢铁企业,也意识到, 原本工场里也可以风光如画。邻近旅行竣事的时辰,小伴侣们如故异常欢快,一些小朋 友欢快的说:“宝钢好大啊,并且好干净。” 是的,宝钢很大,很干净。 8.3.2 助力公益奇迹成长 宝钢股份驻足以工钱本,从心出发,与都市相融共生,在为各好处相干者缔造代价 的同时,真心回馈社会,起劲介入种种慈善捐钱和公益动作,将爱送至每一个急需捐助 的地域。 2016 年,宝钢股份对外捐赠赞助 1629.6 万元,个中公司总部支出 1419.6 万元,子 公司支出 210 万元。对外捐赠赞助首要用于扶贫帮困、新农村建树和情形综合整治项目 等。 2016 年 4 月、10 月,公司云南扶贫捐赠两批共支出 1284 万元,首要用于云南普洱 市扶贫事变,包罗联珠镇、宁洱镇、整董镇、勐大镇等州里整村推进项目,扶助贫穷门生 及援建学校办法,扶持农作物改善等项目,推进村子大夫培训项目,改进内地群众的糊口、 出产程度。 2016 年 5 月,向宝山月浦镇和张庙地域周边情形改进项目捐赠 130 万元,支持宝山 区文化勾当与文化奇迹成长,促进社企共建。 2016 年 1 月,通过宝和通商向在日中国企业协会“2016 中国节”捐赠 5.6 万元,用于 在日中国企业员工参加“中国节”勾当。 2016 年 8 月和 11 月,湛江钢铁公司别离向湛江市三岭山丛林公园捐赠 80 万元,向 雷州市南兴镇东市村扶贫捐赠 130 万元,支持辅佐三岭山丛林公园建树“宝钢林”,美化 65 公园,增进植被,为南兴镇东市村扶贫帮困,留下了宝钢与湛江市深化相助的柔美印记。 捐赠明细如下表: 捐赠单元 接管捐赠单元 金额(万元) 云南省人民当局扶贫开拓办公室 1284.00 公司总部 月浦镇、张庙街道情形改进捐赠 130.00 向在日中国企业“2016 年中国节”勾当捐赠 5.60 雷州市南兴镇东市村扶贫 130.00 湛江钢铁 湛江市三岭丛林公园 80.00 合 计 1629.60 【案例】 公司起劲推行企业社会责任,运输部青年组织齐心圆脑瘫儿童旅行厂区勾当,并设 立了 3000 元爱心基金,用于脑瘫患儿勾当组织。 8.3.3 精准扶贫项目 1. 精准扶贫提纲 宝钢股份起劲参加到种种扶贫奇迹中,在一系列的扶贫工程中都能看到宝钢人的身 影。通过一些列的精准扶贫法子,公司完成了一系列的对口救济、扶贫助学和贫穷地域 基本办法改进工程。 2016 年,母公司宝武团体共派出援滇挂职干部 6 名,个中宝钢股份 4 名,1 名任普 洱市扶贫办副主任,2 人别离任普洱市宁洱县、江城县副县长,1 人任宁洱县驻村第一 书记;赴定点县考查 62 人次(个中:厅级 3 人次,处级 36 人次,科级及以下 22 人次); 整年直接投入 1284 万元,个中:用于基本办法 685 万元,用于财富开拓 200 万元,用 于文化教诲 15 万元,用于人力资源 69 万元,别的 15 万元。另外,2016 年普洱市扶贫 办及对口帮扶县当局在与宝钢股份雷同中但愿在脱贫攻坚战中加大帮扶力度。对此,宝 武团体和宝钢股份率领高度重视,实时组织带工头子举办研究接头,并经董事会核准, 别离对普洱市宁洱县追加援建资金 200 万元,对文山州广南县追加援建资金 100 万元, 以加大两县完成脱贫使命的推进力度。上市公司 2016 年精准扶贫事变环境见下表。 单元:万元 币种:人民币 指 标 数目及开展环境 一、总体环境 按打算向对口四县及普洱市现实提供援 助资金 984 万元,涉及项目 16 个。个中: 整村推进项目 9 个,4 个项目已经落成; 财富扶持项目 5 个,3 个项目已经落成; 教诲项目 1 个:将 2016 年考取大学的贫 困门生作为扶助工具,完成扶助 120 人; 市级项目 1 个:为村子大夫培训项目, 培训村子大夫 350 人。追加普洱市扶贫 资金 200 万元和文山州广南县 100 万元。 个中:1.资金 1284 万元 2.物资折款 3.辅佐建档立卡贫穷生齿脱贫数(人) 二、分项投入 66 1.财富成长脱贫 420 万元 □ 农林财富扶贫 √ □ 旅游扶贫 □ 电商扶贫 个中:1.1 财富扶贫项目范例 □ 资产收益扶贫 □ 科技扶贫 □ 其他 1.2 财富扶贫项目个数(个) 10 1.3 财富扶贫项目投入金额 420 万元 1.4 辅佐建档立卡贫穷生齿脱贫数(人) 576 2.转移就业脱贫 69 万元 个中:2.1 职业手艺培训投入金额 69 万元 2.2 职业手艺培训人数(人/次) 350 2.3 辅佐建档立卡贫穷户实现就业人数(人) 3.易地迁居脱贫 个中:3.1 辅佐迁居户就业人数(人) 4.教诲脱贫 15 万元 个中:4.1 扶助贫穷门生投入金额 15 万元 4.2 扶助贫穷门生人数(人) 120 4.3 改进贫穷地域教诲资源投入金额 5.康健扶贫 个中:5.1 贫穷地域医疗卫生资源投入金额 6.生态掩护扶贫 □ 开展生态掩护与建树 □ 成立生态掩护赔偿方法 个中:6.1 项目名称 □ 设立生态公益岗亭 □ 其他 6.2 投入金额 7.兜底保障 个中:7.1 辅佐“三留守”职员投入金额 7.2 辅佐“三留守”职员数(人) 7.3 辅佐贫穷残疾人投入金额 7.4 辅佐贫穷残疾人数(人) 8.社会扶贫 个中:8.1 对象部扶贫协作投入金额 8.2 定点扶贫事变投入金额 8.3 扶贫公益基金 9.其他项目 780 万元 个中:9.1.项目个数(个) 11 9.2.投入金额 780 万元 9.3.辅佐建档立卡贫穷生齿脱贫数(人) 490 9.4.其他项目声名 三、所获奖项(内容、级别) 67 2. 后续精准扶贫打算 按照党中央“精准扶贫”,增强财富扶持“精准脱贫”的精力和宝武团体定点云南各扶贫县 的攻坚脱贫的使命要求,2017 年,宝钢股份打算投入云南定点帮扶资金 1300 万元。 个中:普洱市及其对口扶贫县帮扶资金 950 万元,广南县帮扶资金 350 万元。打算帮扶 项目总体布局,即整村推进、财富开拓、教诲培训的投入比例为 5:4:1。 声名:以上数据内容仅为股份工会认真云南定点扶贫的事变,其余表格中涉及的援 疆、援藏等不在工会打点范畴,以是详细数据及内容无法填报。 68 附录 1 好处相干方 1. 公司怎么看去产能?宝钢股份有去产能的使命么?对公司影响怎样? 答:钢铁行业供应侧改良的目标是通过优化行业供应总量及布狭隘举办业转型进级和竞 争力晋升,当前的首要内容是“去产能、去杠杆、去库存,降本钱、补短板”。这既是中 国钢铁家产顺应中国经济家产化、都市化阶段演进,应对需求降落的肯定选择,也有利 于环球钢铁家产的不变成长。从西方发家国度的履历看,吞并重组是推进供应侧最起劲、 稳妥的步伐。重组之后企业每每通过协同整合,实施减量成长,同时有利于企业加大研 发投入,晋升服从。 宝钢作为中央企业,起劲推进供应侧改良,拟定了《宝钢化解过剩产能实验方案》 并与国务院国资委签署的《中央企业化解钢铁煤炭过剩产能实现脱困成长方针责任书》。 2016 年 11 月,中国宝武团体宣布最新压减产能打算,将 2016 年至 2018 年 3 年内压减 钢铁过剩产能方针使命 920 万吨调解为 2016 年至 2017 年 2 年内压减钢铁过剩产能 1100 万吨。按照中国宝武团体压减产能责任书的要求,宝钢股份 2016—2017 年内压减粗钢 产能 465 万吨,压减生铁产能 47 万吨。宝钢股份已在 2016 年底提前完成上述两年去产 能方针使命,与去产能相干的资产欠债已按打算举办妥善处理和响应财政处理赏罚,相干人 员等也按进度做好安放打算,不会给后续策划带来不确定影响。 2. 在宝武归并的进程中,怎样既能增强同一管控,又能保持下层的活力? 答:此次整合宝钢股份开启了中国钢铁行颐魅整合的新模式。公司创立了五个事变组确保 营销齐集、采购齐集、研发齐集,财政齐集、信息化同一。停止制造基地之间的彼此竞 争,充实验展整合协同效应,确保效益最大化。同时我们又分工序成立了炼铁、炼钢、 热轧、冷轧四个技能打点推进委员会,开展对标打点,冲破组织界面,推广好的做法, 办理局部题目。 公司将拟定首日动作打算、百日动作打算、年度动作打算、三年整合打算,最终将打造 成齐集不停打点的模式,这样的打点模式也是日韩大型钢铁企业较为成熟的做法。要达 到这样的方针,要求企业文化提供支撑,要求信息化提供支撑,而这些方面正是宝钢股 份的刚强,公司等候通过这样的方法走出一条新的整合融合之路。 3. 请先容一下湛江基地的环境 答:2016 年,湛江钢铁起劲降服一高炉体系产线爬坡、工程项目建树与二高炉体系出产 筹备并行等坚苦,重点抓好各投运产线装备状态管控,确保出产不变顺行,一连发掘全 流程降本潜力,铁水本钱已靠近上海基地程度,各工序加工本钱与公司其他基地的差距 逐渐缩小。得益于新产线顺遂投产及本钱端竞争力的慢慢浮现,湛江钢铁 4 月份当月实 现正现金流。2016 年 11 月湛江钢铁全面投产,将来湛江基地将驻足华南辐射东南亚市 场,不变制造手段,快速形成低本钱佳构,成为天下最高服从的碳钢板材工场。 4. 2017 年以来铁矿石价值上涨出格快,对钢厂将来利润增添有什么影响? 答:宝钢股份专注于钢铁主业,实验差别化竞争计策,向客户提供高端的产物和处事。 这种定位让公司策划受质料价值颠簸影响相对较小。即即是铁矿石价值高位运行,公司 仍旧具备高竞争力,对这一点我们布满信念。 同时,公司也保持了对铁矿石价值上涨的存眷。铁矿石这一类大宗商品越来越金融衍生 品化,震荡的幅度越来越大,周期越来越短。2016 年 4 季度以来,矿价的飞涨超出预期。 市场主流的概念照旧以为铁矿石价值将来趋于回归。将来,公司还将继承保持对铁矿石 69 供需情形和竞争态势的跟踪和说明,动态调解质料的采购节拍。 5. 2015 年公司三季度由于汇率变革而呈现大额丧失,2016 年人民币贬值明明,公司有 什么应对计策? 答:自 2015 年第二次汇改后,公司已完成了大部门外币融资的切换,今朝持有的外币 融资为公司刊行在外的 5 亿欧元债和 5 亿美元债。2016 年头公司按照差异的外币风险敞 口环境,拟定了汇率、利率风险打点方案。对持有的恒久外汇融资,公司通过设置美元 资产等方法部门锁定了风险。对公司将来付汇敞口,公司也拟定了打点计策,对部门支 付敞口举办提前远期购汇,在人民币贬值的大趋势条件下提前锁定、对冲风险。同时保 留部门剩余敞口,在汇率双向颠簸中,机动开展即期买卖营业,快不测呈现人民币大幅升值, 仍保存必然打点主动性。 6. 叨教下欧冶今朝首要的资金来历?是否会选择引入外部成本,并让渡必然的节制权? 答:欧冶的贸易模式首要是从处事客户的角度去修建线下的处事手段,不从事纯真的贸 易,而是在为商业商处事的进程中得四处事增值,因此融资需求不大,红利也会是逐步 增添的。欧冶从创立初期就形成了“共建共享”的成长理念,欧冶云商的股权开放事变也 在举办,但差异于市场上互联网公司的方法,股权开放的首要目标是引入营业相助搭档, 进步对客户的处事手段。将来也会引入外部成本,宝钢的节制权会慢慢低落。 7. 宝钢股份连年来推进情形策划,在气、水污染物减排动作中有哪些首要举措? 答:公司推进都市钢厂建树超过式成长,开展全流程减排的创新打破研究,引领减排示 范性技能成长应用。公司对烧结烟气净化妆置实验脱硝改革,建树了中国大陆第一套烧 结烟气 SCR 脱硝装备;公司针对焦炉烟气净化,在与科研机构相助的基本上,配合开 发出焦炉烟气“碱法脱硫+催化还原脱硝”技能,该技能已经在公司宝山基地和湛江基地 获得应用,焦炉烟气净化程度居天下领先职位,今朝,公司正打算将这一技能应用于其 他几座焦炉的烟气净化;公司针对轧钢废水种类繁多的特点,开展轧钢废水源头减排、 分类网络、分质处理赏罚的研究,今朝已经完成对付冷轧 2030 产线的改革,冷轧废水实现 高效处理赏罚,并 100%轮回行使,不过排,今朝,这一技能蹊径正在应用于其他轧钢产线, 力图实现轧钢废水零排放;公司应用人工湿地实验焦化废水深度处理赏罚及“零排放”,今朝 该技能已经在公司湛江基地获得应用。 70 附录 2 可一连成长要害指标索引 维度 指标 页码 商品坯材 49 业务收入 12/50 业务利润 12/51 本期净利润 12/50 R&D 投入率 42 员工人均培训时刻 56 培训人次 56 员工人均受教诲年限 56 社会 危险频率 54 危险严峻率 54 危险人数 54 公益捐赠 65 26 吨钢综合能耗 26 余能接纳总量 26 吨钢耗新水 26 家产固废总量 情形 26 固废综合操作率 26 固废返出产操作率 27 伤害废料合规处理率 30 污染排放节制指标 71